每年寒暑假都有学生勤工俭学，想通过寒暑假工的方式赚取生活费，一方面减轻家庭负担，另一方面还能够锻炼一下自己，获取更多社会经验。但是，法律规定通过寒假、暑假打工不受到劳动法保护，这是为什么？自己的孩子暑假工或者大学生兼职，未得到工资，劳动部门不会处理，今天我们来讨论下这是为什么？遇到这种情况该怎么办？法律上具体是哪条规定。

学生家教兼职

一、为什么学生打工不受到劳动法保护。劳动法调整的是用人单位和劳动者构成劳动关系的一部法律，学生兼职或者寒暑假工一般是临时性的，不具有稳定性、长久性，不具备劳动关系的特征，同时，劳动法律法规对用人单位和劳动者提出了严格的要求，比如一但双方建立劳动关系就应该购买社会保险、签订劳动合同、员工服从公司管理、员工离职需要提前30天告知等等，但是学生寒暑假工只是零时替代的一种用工，如果用劳动法来规范，会加重企业的用工负担，不利于企业的生存。

二、关于法律上的规定。《劳动法》第二条的规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。什么意思呢，这是对适用劳动法的条件提出了要求，一是必须是在中国境内的企业，包括个体工商户才能是用工的主体， 二是劳动者要与之形成劳动关系。同时满足两个条件才适用劳动法。再依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。综上，在校生和用人单位之间不构成劳动关系，没有劳动关系就不满足劳动法第2条的适用条件，也就不能通过劳动法调整和规范。

三、遇到了寒暑假工没得到工资该怎么办？在校生和用人单位不构成劳动关系，双方之间的权利义务仍然是受到民法的调整，双方可按照民事关系处理，所以可以先找到用人单位协商，协商不成可向人民法院起诉。

生活中除了在校学生勤工俭学不构成劳动关系之外，还有家庭雇佣保姆、退休人员返聘、劳务承揽等等双方均不会构成劳动关系，劳动部门也不会处理这方面的工资纠纷，当事人产生争议，只能通过诉讼渠道处理。