2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革，终结了20多年的养老待遇双轨制。机关事业单位职工开始缴纳养老保险，退休后领取养老金待遇。

实施养老保险制度以后原先的退休待遇，老办法就难以适用了，国家制定了养老待遇计算新办法，主要包括基本养老金和职业年金两部分。基本养老金又包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。

其实，上面的基本养老金计算方式跟企业职工是基本一样的，基础养老金和个人账户养老金计算方式完全一样。只不过过渡性养老金的计算时间是从实施养老保险制度改革以前。企业职工是针对建立统筹账户和个人账户养老金制度以前。不过，企业职工也多了个人账户额度和企业年金的积累。

其实，实施过渡性养老金的最终目的，还是想通过个人账户养老金和企业年金（职业年金）待遇替代过渡性养老金。

为了确保新办法和老办法退休待遇计算方式能够平稳过渡，国家设立了10年过渡期。过渡期内仍然要以老办法退休待遇为保底待遇，新办法退休待遇高，则逐渐加发新办法比老办法高出的一定比例。

由于实施养老保险制度改革以后，机关事业单位职工的基本工资发生了巨大的改变。因此，在计算老办法退休待遇的时候不能再使用退休前本人基本工资的标准了。而统一使用2014年9月本人的职务职级（岗位等级）确定的基本工资。

老办法退休待遇，等于（2014年9月工作人员本人的基本工资标准×工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例＋2014年9月本人职务职级对应的退休补贴标准＋按照2015年调整方案增加的退休费标准），然后按照以后每年国家公布的每年工资增长率计算增加。

可如果以后提升了职务职级或者岗位级别（不包括正常晋升）呢？首先要按照晋升后的本人职务职级或者岗位级别对应的2014年9月基本工资标准和工作年限确定的退休费计发比例计算出来结果，再加上晋升后的职务职级、岗位级别对应的退休生活补贴数额。以计算出来的新结果求出和2014年9月本人职务职级计算出来的老办法结果的差额，然后只参与晋升职务职级、岗位级别后的以后年度的工资增长率增加。

比如说2014年9月本人的基本工资标准是2000元，计发比例是90%，退休生活补贴数额是2500元。这样老办法的基础待遇实际上是4300元。

2020年晋升以后，对应的2014年9月基本工资标准是2200元，生活补贴标准是2800元。计算出来老办法的基础待遇是4780元。

两部分差距是480元。

如果是2022年退休，2021年的工资增长率是3%，这样老办法退休待遇比2014年本人职务级别确定的标准还要提升494.4元。

不过随着时间的推移，2014年10月我们的过渡期就将结束，就完全不再使用老办法退休待遇了。这时候晋升职务职称，我们依然会提升过渡性养老金的视同缴费指数，因此并不是职务职称不重要了。