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交汇点讯 人口是经济社会活动的基础，青年人才更是第一资源。近日，泽平宏观专家组和智联招聘联合推出《中国城市95后人才吸引力排名：2021》报告，聚焦95后人才，探索95后求职者的流动趋势。

报告指出，中国现共有约2.6亿95后人口（1995-2009年出生人群，现12-26岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（16-26岁），占2020年劳动年龄人口的22.7%。根据智联招聘统计，在求职人才中，约41%为16-26岁人才；在95后人才中，约48%为跨城求职者。 从性别看，95后女性求职占比更高，95后、总体流动人才中女性占比分别为49%、43%；从学历看，51%的95后异地流动人才为本科学历，这一比例高于总体的49.1%；从工资看，95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占比74.6%，远高于总体的58.3%；从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为21%，高于总体的19.1%，而在地产、制造业合计占比27.6%，明显低于总体的31.1%。 报告推出“中国最具95后人才吸引力城市50强榜单”，北京、深圳、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州位居前十。从细分指标解读，在高学历方面，一线城市及成都、杭州等强二线城市吸引高学历人才排名靠前；在收入方面，京沪及长三角区域城市更有优势；在创新方面，粤苏两地城市创新活力较强，深圳创新活力突出。95后年轻人才生长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。 从人才流动趋势看，95后更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线人才流出。分地区看，95后人才向东部集聚更明显，人才净流入占比为17.0%，明显高于总体求职者的11.5%。分线看，95后更向往一、二线城市，一二线城市95后人才净流入占比分别为10.2%、8.2%，远高于总体的3.5%、3.4%。分城市群看，95后更倾向往五大城市群集聚，合计净流入占比为14.4%，远高于总体的7.9%，其中长三角、珠三角、京津冀95后人才集聚，成渝和长江中游净流出。 报告还显示，95后以在一线城市之间、城市群内流动为主流。一线城市对95后聚集程度更高，95后人才从北京净流向上海、从广州净流向深圳，主因上海落户条件放松、深圳经济发展潜力和创新动力高于广州。杭州、成都等二线城市对95后人才集聚程度高，由于武汉地处主要经济带中心、九省通衢，其人才来源地丰富。前十大城市来自9个不同省级行政单位。 专家建议，城市应充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势顺势而为；进一步深化推进户籍制度改革，消除人口自由迁徙的枷锁；优化城市群内部空间结构，推动完善产业结构和公共服务、交通设施等布局，推进公共服务均等化。 新华日报·交汇点记者 马薇

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