为什么执行八小时双休工作制就那么难呢？八小时双休都是对员工有利，对老板不利的条款。

员工要主张权利，就要掌握话语权，一盘散沙可不行，想发声就要有传声筒，公会能起到这个作用，但这都是表面原因，公会为什么不能发挥作用才是根本原因，根本原因是我们底子太薄，这些年能发展成这样，全靠弯道超车。

做全世界的加工厂，开厂的都知道做加工利润有多薄，也只有利润薄，价格低才能打开别人的市场。那么问题来了，为什么其他国家的产品价格高，我们的产品可以质优价廉，还不是从工人嘴里抠出来的？逻辑就是这样的，一没技术，二没资本，唯一有竞争力的只有劳动力成本的，实行八小时双休，会增加劳动力成本，降低竞争力。

所以执行难，实话实说，这个思路没问题，否则我们不会有今天的成就。但现在内卷那么厉害，年轻人不愿意生育，一定程度上都和付出多回报少有关系。想让年轻人多生，就要给他们造人的精力和金钱，天天996弄个娃的欲望都没有，怎么增加人口？

如果我们真想实行八小时双休工作制，走日本那套就可以，曾经的日本社畜不会有家庭的生命中只有工作。日本最终改变这一切的就是对结果的监管。你让员工加班没问题，但员工身体出问题就是你的责任，身体出问题了，追查上班情况。前一个月工作加班超过100小时或者26个月内有一个月超过80个小时的加班，即可认定为是过劳，公司负有不可推卸的责任，有行政处罚、民事诉讼、媒体公开等着你，结果现在就是日本大公司没有任何一家敢再让员工超过过劳标准加班，当然部分投行的收入可以让员工无法拒绝加班，只要加班到了79个小时立刻放假，还增加了员工心理咨询和上司权力，监察等福利部分。

以我们的执行力，这样的普法完全没问题，一个文件就解决了。怎么形容我们呢？说好听点是包了一层勤劳朴实的外衣，直观点说，其实就是从古到今被使唤惯了，以至于不九九六一下都觉得自己是不是有点异于常人的不努力，自己都会有负罪感，在现实一点，你不超八小时就没钱，被普通人的基本工资低的让人羞愧，就靠着这点加班工资，基本就是月月光，所谓八小时只能是作为最低工作时间起点，想活下去你不得不乖乖加班，明面上没人逼你家。实际你心里明白，有一双无形的爪子死死掐着你，暗示你不额外工作就等着饿死，你全家老小都得跟着你受罪，大家都不得不加班，干脆都当成常态了。

由此诞生了企业的内卷，你们不是都爱加班吗？那就比一比，哪个公司加班牛X，远超八小时的工作制度，由此被包装的理所当然，时时刻刻驱赶着你，恨不得一刻都不让你停下，找找上面的，也别抱太大指望。因为八小时双休工作制不符合各级的利益。

老板们当然是贪婪的，但是管理者的铁拳可以教会他们什么是节制。既然现在管理者没有这么做，就得分析其中的原因。张五常在分析我们经济腾飞时，引入了一个重要的概念，县际竞争。他指出，各级管理者像一个公司一样互相竞争，使经济充满活力，具体的在这里就不一一阐述了。但是县级竞争意味着各级管理者都把GDP摆在第一位，是必要争相讨好企业。帮他们压低成本，提高效率，那地方管理者有什么动力去维护劳动法呢？

我严格执行劳动法，隔壁地区不执行，那我势必在招商引资上吃大亏，进而影响到我的管理绩效啊。那对我来说，最好的情况就是别人严格执行，我假装不存在问题，严格落实劳动法，现在是执行八小时双休工作制的最好时机，一方面我们的产品开始靠技术而不是低价取胜，另一方面，人口老龄化需要我们推进八小时工作制，是时候改变现状。给年轻人点造人的时间吧，大家觉得呢？