在成立30周年的节点上，格力电器不仅宣布开启全员“双休”时代，同时对于加班还明确提出要“申请”。不过，外界关注的却是，如果取消单休改为双休，工人工资是否会减少，而生产供应又能否保障？

荀玉||撰稿

格力电器终于实行全员双休了。在格力电器低调庆祝公司建业30周年之际，不少员工在背景墙心愿板上，写上了“双休”的愿望。随后，格力电器于庆典当晚就发布通知称，在公司成立三十周年之际，员工提出双休工作制的建议，经公司办公会研究决定采纳该建议，将单休工作制调整为双休工作制，即日起执行。

知情人士指出，长期以来格力电器在公司内部实施的都是“单休”制度，对于周六上班并不会额外补贴加班费，属于员工的自愿奉献。同时，一线生产员工则会根据生产进程安排加班，甚至“两班倒”的工作制度。

“做企业首先就得有一种吃亏精神!”对此，格力电器董事长兼总裁董明珠，有着自己的“执念”，企业不应只是逐利而行，什么赚钱做什么，即使别人都去挣快钱了，制造企业也要始终有一种“吃亏的工业精神”。

不过近年来，随着大量95后，甚至00后员工，开始越来越多，很多员工对于格力电器的“单休制度”提出了不同的想法。特别是一些年轻员工则直接在公司内部的30周年纪念活动中，纷纷表达了对于双休的期待。

上述知情人士指出，单休没有加班工资，所以双休也不会减少工资收入，在珠三角地区，格力电器的员工收入一直偏低。最近几年，一些研发、制造和营销部门的年底奖金，也会被拿出一部分用于格力相关小家电的推销和购买。

格力电器还表示，在公司实行双休工作之后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企业部备案，后续由本部门安排调休。这意味着，格力对于加班也不会给予补贴，而是通过调休的方式来解决。

不过，此前对于格力电器什么时候能实行双休的问题，董明珠回应称，希望一年里格力电器最好都是日班，没有夜班，但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。董明珠表示，“对于格力电器文化来说，第一是忠诚，第二是勤奋，第三要具有挑战的精神，而不是跟随性。我希望格力多培养出一些富有挑战心的人才。”

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