如何处理人际关系 如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系
如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值
从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定
老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己
一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎
人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存
在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区
一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略
1、人际关系的真诚原则
真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫
越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我
也就是把自己真实想法与人交流
当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的
4、人际关系的平等原则
任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉
如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件
如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标
对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处
他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩
但每一个上司都不是完美的
所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的
要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合
不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划
对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解
作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力
在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来
任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触
同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持
支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任
对下属——多帮助细聆听：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的
在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处
帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象
向竞争对手——露一笑:在我们的工作生活中，处处都有竞争对手
许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”
这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益
其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处
当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”
无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩
露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了
《厚黑学》《人性的弱点》《人际关系心理学》《九型人格》…这些书对处理人际关系都有很大的作用，不必全部看理解透彻一本就行，祝你好运！...
朋友首先放正你的心态这是最基本的要求:我有以下几个方面的建议,希望对你有用:1.不用讲别人的是非,因为说是非者,必是是非之人.2.可以适当说别人的好话,不用担心没有人听到.3.不要吹牛,当朋友有事情来求你的时候,那你该怎么样呢.4.如果不是很漂亮,也没有什么气质,那么微笑是你最好的朋友.5.尊重你身边的每一个人,包括门卫和扫地大妈等等.6.有时候不用高谈阔论,多些聆听,少说话.7.要有礼貌,礼让,这是表现你的良好修养基本条件之一.8.换位思考,站在别人的立场去想每一个问题.9.做什么事情都好,抱着学习的心态,这样会使你事半功倍.10.不用什么时候以"我"来做主语.11.不要埋怨,多请教,不用太过张扬自己的个性,不狂妄.12.可以相信,但是不可以依赖13.用心去对待用心去珍惜你身边的每一个人.14.不用太过于斤斤计较,有时候吃亏就是占便宜.15.做人有原...
如何处理好人际关系人际关系是我们生活中的一个重要组成部分倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧在这里我仅就您所提出的问题，即如何与同事相处发表些意见要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现...
