纵观职场之江湖，看似是风平浪静与波澜不惊，实则是水流湍急和难以揣摩与预测，而且还是漩涡与暗礁丛生。

在如此激流和动荡之境地与状态，若不能察地形、识水性和看趋势，轻则只能是原地踏步与随波逐流，重则就有可能卷入漩涡或者触碰暗礁。

但作为职场中人，相信绝大多数的人都希望和渴望，可以通过自己的智慧努力、勤勉奉献和卓越追求，从而可以赢得稳定、提升、晋级和加薪之美好。

一般来讲，现在职场中的薪资福利，基本上都是成熟的市场模式与机制，只是起步的高与低和提升的快与慢的差别而已。

在一般情形之下，薪资福利提升的通道和涨幅的空间，主要体现在以下三个方面：

一、通过岗位和职务的晋升通道，这其中也包括了技术等级上升的通道，不断提升个人的薪资福利待遇。

二、通过工作年限，也就是我们常说的工龄，这个相对比较狭窄的通道，不断提升个人的薪资福利待遇。

三、通过项目参与、岗位绩效和岗位履职中的创新、突破与任务的圆满完成，有针对性构建薪资福利的绿色通道，积极提升个人的薪资福利待遇。

在这三个通道之中，岗位和职务的晋升，对个人的薪资影响最大，并且还能够保持相对的稳定与持续。但也是竞争最充分和最激烈的通道，犹如千军万马争相抢过独木桥。

其次是工作年限，通过所谓的熬资格和时间累积，缓慢提升个人的薪资水平。只是这个通道不仅狭窄（更多的只是工龄工资、普通员工等级判别等）和单调，而且提升的幅度和速度都相对比较有限。另外，各个单位的标准和规则，也是千差万别和各种各样。

而对于项目的参与、岗位绩效和创新与突破，除了市场营销方面比较普遍和丰富，其它的随机性和随意性都非常明显，并且常规性和稳定性比较差。

虽然职场之江湖看似宽广和浩大，但毕竟也是庙小而和尚多，因此，个人的岗位与空间发展和晋升，特别是越往上走，就会显得愈加的困难与狭窄。

因为机会和机遇终究是资源有限，所以就会受到诸多的限制与影响，既跟个人的努力与打拼有关，也和个人的运气与缘分搭界。

机会和机遇既然如此的宝贵，那么岗位、特别是管理和中、高级技术岗位的竞争，也就自然是非常的激烈甚至是惨烈了。

于是，在很多的时候，我们就只能被动选择或者退而求其次，也就是即使不能提升和晋级到管理阶层，但起码在薪资福利方面，能够拥有一个比较理想的发展与晋升通道或者阶梯。

那么如何才能在激烈的竞争和狭窄之地，通过自己的努力和打拼，从而可以让自己的薪资水涨船高呢？我建议可以从以下六个方面进行发力和寻求突破。

一、有创意和创新的岗位履职。主动观察、勤于思考、善于学习、开动脑筋和敢于创新，无论成功与失败，总能惊起一片涟漪。一潭死水和按部就班的工作表现与状态，虽然是不容易出差错和发生问题，但终究也不会有良性和良好的突破，很容易就会陷入到晋升与加薪的困扰甚至是泥潭之中。

二、高效、严谨和标准化的工作作风。岗位履职中的形象和作风，就是创建和打造个人职场品牌价值的强化通道。在不知不觉与潜移默化之中，你的与众不同就能成就你的崭露头角。

三、鲜明和良好的职业素质与素养。优良的职场形象就像是一把金钥匙，它能帮助我们打开一扇扇别样的大门。专业的素质和良好的素养，则犹如一把金刚钻，它能帮助我们构建一道绿色的职场发展与提升通道。

四、培养沟通、协作和团队理念与意识。即使只是最普通的岗位履职，也要拥有沟通、协作和团队的概念与行动，让自己慢慢成为他人甚至众人愉快合作的焦点。良好的人际关系和工作氛围，可以更好地助力自己的职场奋进与卓越表现。

五、敢于亮剑并善于亮剑。这是一个酒香也怕巷子深、金子也怕泥沙堆的竞争时代，不要总是寄希望于被发现、被挖掘，毕竟千里马常有，而伯乐不常有。被动等待终究无定数，猴年马月总归不定时。

六、持之以恒的良好习惯。若想在职场中脱颖而出和赢得涨薪提资的机遇，培养和拥有良好的职业行为习惯，并持之以恒地坚持和发扬光大，那么就等于在职场，为自己树立了一面旗帜甚至是占领了某个制高点。

关于职场中的薪资涨幅问题，欢迎您参与探讨，并发表您的高见！