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优秀的管理者往那一坐，空气都变了，很懂得营造良好的管理氛围。
堂屋头讲管理
1、融洽
融洽的团队最团结，最有战斗力。
人的性格有内向和外向，思维有感性和理性，长处被欣赏，短处被包容，管理的氛围自然就融洽
优秀的管理者通过下属的兴趣爱好，建立多维度的交流网络，团队之间的关系更加紧密。
2、互助
只要有互助，职场就不仅仅是搞钱的地方。
只要有互助，管理就有亲和力凝聚力。
优秀的管理者会主动力所能及地为大家解决生活和工作上的困难，大家工作再累，心里也不会堵。
而且，团队成员之间无论在工作中，还是在生活中，不论谁有困难，力所能及地及时伸出援手，共同营造理解、包容、奋进和忠诚的团队氛围。
3、主见
将熊熊一个，兵熊熊一窝，优秀的管理者懂得给下属主见空间。
鼓励团队成员勇于发表自己的观点，敢于说出自己的想法，对每件事都有自己的看法和见解，管理才有取之不尽的活水。
一言堂，人云亦云只会导致管理僵化。
4、切磋
磨刀不误砍柴工，比试互动才是真交流。
优秀的管理者定期组织业务辩论，提案预演，头脑风暴，话题推敲，磨练个人能力和团队整体实力。
【晓瓶】优秀的管理者善于经营风清气正、积极向上的管理范围。
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