最近，美图公司的春招姗姗来迟。
说到美图，大家第一想到的就是，美图秀秀。曾几何时，那是年轻人的照片神器，明星般的颜值，从此离你不再遥远。
后来，他们家不断发展，还做起了拍照手机，但貌似效果差强人意。让“青青湾求职”青青君来说的话，如果手机里，就一个拿得出手的修颜功能，还不足以让众人爽快买单。
于是，美图的天花板就很明显了：能有个照片神器，让老百姓无人不晓，虽然不易，但公司想要进一步做大做强，却是后劲乏力。
也因此，去年，网传美图经历了一轮不算小规模的裁员，也就在情理之中了。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊美图，以及他们家的校园招聘项目，希望对大家接下来的应聘有帮助。
光靠“颜值”是不行的
美图究竟是家什么样的公司？
其实，大家谈到这家公司，首先想到的就是美图秀秀。这款手机修颜工具，无疑火爆了大江南北，俘获了众多女生的心。
美图秀秀的创始人蔡文胜和吴欣鸿，当初创办这家公司，也是因为，看到90后女生都爱晒自己的照片，但照片质量参差不齐。
于是，美图就做起了中国大众版的Photoshop。在PS里，磨皮效果需要多达10多个步骤，在美图秀秀里却只要一键。
据“青青湾求职”青青君所知，这种产品逻辑延续到了他们家所有爆款产品上：美图秀秀是一键美化，美拍是一键变大片，美妆相机是一键上妆，核心都是“一秒高大上”。
不过，可能很多同学都不知道的是，美图靠修颜神器发家，但神器本身却并不赚钱。
这也就解释了，美图这些年，以“美”为核心，对新业务积极不断的探索。比如，让用户变美的产品“美颜相机”；网络社区类的探索“美拍”；还做起了主打拍照修颜的手机……好歹就是，用户有了，流量有了，是时候也要想想怎么赚钱了的感觉。
2017年5月，美图携手深圳市爱施德股份有限公司，在西湖银泰城，开了杭州首家美图体验店。消费者通过实体店，把玩他们家的手机，感受手机的续航，以及不同场景下的拍照效果。
那架势，就是铁了心，要靠智能硬件发家。
但有种说法就是，理想很丰满，现实很骨感。经历了那么多探索，美图至今仍然未能盈利。
截至去年，已经上市两年的美图，股价从最高点的23港元，跌到2港元，跌幅超过90%。
这就完美诠释了，什么叫做，光靠“颜值”是不行的。
为了自救，美图想要通过“壮士断腕”寻求突围，激发活力，
由此，网传去年的时候，美图经历了一波不算小规模的裁员，也在情理之中了。
他们家想通过“壮士断腕”，激发活力，找到生财之道的意图，昭然若揭。
比如，前不久，美图将旗下手机业务的品牌、影像技术和域名独家授权给小米。合作期间美图手机的硬件、系统研发、生产、时长推广与销售将由小米负责，而美图则负责提供影像技术和美颜算法。
这就正式宣告，美图不做手机了，手机业务和品牌资产打包卖给小米。
这不禁让“青青湾求职”青青君有些感慨，长久以来，互联网公司都推崇流量优先，盈利模式靠后。
但这些年的事实，恐怕只能证明，流量的确重要，但如果不能自己造血，也迟早会遇到麻烦。
对此的典型代表，可能就是美图了。不可否认，他们家是被人记住的，那就是成功的；但后续怎么走，就是有点迷茫。
说他们家是个有点小纠结的独角兽公司，一点都不为过。
美图喜欢怎样的年轻人？
虽然去年刚经历过一波裁员，但这并不妨碍今年开春，美图照例大肆春招。毕竟，好歹他们家有自己的拳头产品，能靠主打产品，继续自己的“独角兽”生涯。
在今年的招聘启事中，岗位涵盖面颇多，包括：技术类、产品运营类、设计类、营销类等职位。
在启事中，他们家还不忘阐述下，自家的核心文化。对于这点，“青青湾求职”青青君觉得，大家是一定要在面试中注意的。
按照官方说法，这是一家关于“美”的公司，他们怀揣着“打造美丽生态链，让每个人都使用美图产品”的愿景，以AI为核心技术，布局旗下产品线。
要我来说，“AI”属于蹭热点，但以“美”为核心，是他们家一直在做的事情。
其中，美图的产品团队，每周要进行用户调研，关注新潮的玩法；设计团队由摄影特效师、插画师、设计师组成，关注前沿的设计风格；技术团队强调极客精神，开发敏捷，快速迭代。小道消息是，美图的程序猿，可能会被要求跟随产品经理一起去进行用户调研。
整体而言，美图的团队比较年轻化，推崇产品文化，同时员工里面有大量爱美人士，那也是必须的。
如果你也爱“美”，那估计就是他们家的菜了。
而且一旦入职，大家也会发现，这家公司的环境也体现出了美感。这也难怪，网上会流传出不少有关于公司办公环境的靓照。如果有和IP合作的话，还会布置成IP的主题。
平时上班是弹性打卡制度，早上允许的打卡时间在9：00-10:00。这点算人性化，但与此同时，和其他很多发展中的新兴公司类似，加班也是常态。
而且，人员流动性也比较大，入职的多，离职的人也多。
如何应聘美图春招？
按照官方说法，本次的春招流程，有网申投递、宣讲笔试、面试offer，这几个步骤。大家在参加宣讲会时，需要携带笔和简历，会进行现场笔试。
为了帮助大家应聘，“青青湾求职”青青君就介绍下，有同学在2017美图秀秀运营岗（2016年南京场）校招的经验：
宣讲会结束现场笔试，时间一小时，运营岗题目如下：
1、如何验证一个功能优化是否有效
2、针对00后设计一款APP，写出包括但不限于用户需求痛点，主要功能等
3、你会如何设计类似于faceu，snow这样的APP的动态特效。
4、怎样快速教会长辈使用一款软件？
一个小时时间，没有行测题，5道大题，时间不够用。
单面：
一间教室里同时进行着好几场面试，一个面试官面一个同学，大家分散坐在教室里的不同角落。
自我介绍，做过的最优成就感的事情，最大的优缺点，近期娱乐圈的新闻，然后面试官就让我设计一个结合娱乐圈和美图秀秀的活动，还有几个关于活动策划营销方面的问题。
HR面：
和HR聊的内容和总监面的内容基本一样，多了一些关于你家乡是哪里的，以后准备去哪里发展，去厦门的话爸妈会同意吗之类的（美图总部在厦门），还问发offer的话什么时候可以去实习之类的，还问了期望薪酬。
终面电话面：
VP电话面试，除了常规的自我介绍，实习过程中最有成就感的一件事之外，其他的都问的是运营相关的东西。最后就是问了他一个问题，面试就结束了。
