往事不可追，首先不要否定自己，被裁员不是您的错。
有机会离开前景黯淡的垃圾公司也是一件好事情，不要灰心丧气，先维护自己的权益！
原则：不要过于贪婪（难度大费劲）。但，一定也不能畏缩，要我们应当地补偿！
步骤在下面：
1.如果对公司或者对工作岗位还有感情，可以先和主管商量，要求继续履行劳动合同；如果要求继续履行劳动合同，
失败那么走下一步：
2.和单位主张解除合同经济补偿金。协商好赔偿大胆提赔偿：
我说的N+1补偿是什么，怎么算？
我们先了解N是什么意思。N指的是你在这家公司的工作年限。满一年的按照一年计算，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按照半年计算。1是指提前一个月得到辞退通知，有一个月适应期或者直接多支付1个月薪水。
法律依据：
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年给员工一个月工资，六个月以上不到一年的按一年计算；不到六个月的，按半个月工资的标准进行支付。
需要注意的是如果员工每月工资如果超过公司所在地区上年度职工平均工资三倍的，经济补偿金基数则按当地社会平均工资三倍计算，经济补偿金年限最高为十二年，也就是经济补偿金你最多可以拿到十二个月。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。
备注：如果公司有不签订劳动合同以及未购买社保的情况，补偿标准相应更多。
如果离职的是大公司，在情理上与HR/公司实现感同身受，是好的“手段”，对谈赔偿金有好处。但如果是小公司，老板的一言堂，没有用，直接上法律条款。
还有一定要谈赔偿金什么时候到账？对于小民企，家族企业，以及新创公司，你记得要求离职当日拿到补偿，防止公司耍赖。
最后：找HR和老板谈离职的时候一定要录音，赔偿一定要都要到讲到；
在与公司交涉过程中依法、有理有据的争取自己的利益，最好能够协商补偿方案成功，顺利离职。期间一定要遵守公司规章制度，不迟到早退，不要情绪激动顶撞领导或HR，给自己留体面，给公司留让步的余地。
3.前面两条未果，携带证据清单去单位所在地劳动仲裁委，申请上两条之一。
在公司想辞退你时，一般会先否定您的工作能力，让你心理崩溃自己离职，这时候一定要及时取证，保存证据，以防万一。取证的方法有很多，下面列举一些常见的取证方式：
书面劳动合同 工资支付凭证或者记录（工资条，银行流水等）
社保缴费证明、个人所得税证明 “工作证”等证明
工作身份的证件 工作考勤记录、打卡证明、工作视频
工作来往电子邮件，短信，微信等材料 工作群截图，尤其是工作中上级平级对你的评价，以防止以“工作不符合要求”为理由非法辞退。
与HR，领导交涉时的录音记录等。
如果确实不能达成一致，接下来就需要依据法律的武器保护自己。
首先需要拿到解除(或终止)劳动合同证明书，然后找到劳动仲裁委员会。花些时间准备材料，工牌、劳动合同、考勤打卡记录、每月工资流水、社保购买记录以及每次和公司领导沟通的电话录音以及聊天记录，准备充分后，就可以去人社局劳动监察部门进行劳动仲裁了。申请仲裁的手续很简单，准备好材料清单，填写好劳动冲裁申请书，申请完后一个月开庭。开庭前有调解，你可以根据与公司的协商情况接受调解也可以不接受。
仲裁过程中，一定不要忘记来我们社保部门申请失业金。您若属于参保缴费满1年，并且非因本人意愿中断就业的失业人员，可以在当地人社局指定网站进行“失业保险金网上申领”。缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月，以后缴费年限每增加1年，期限增加2个月。一次核定领取的期限最长不超过24个月。
好了，得到的经济补偿+失业金，应该足够您安心体面地寻找下一份工作了。
加油！打工人！
