一：吕某与上海的S公司因婚假期间的薪酬发放发生争议，诉至法院，吕某要求公司支付其婚假期间被扣掉的工资。@曹保印评论 #婚假#
二：刘某与上海的M餐饮公司因劳动合同纠纷诉至法院：刘某结婚时想申请婚假但未获得公司批准（未提供相应的证据），后自己请了事假回家。刘某要求公司补偿其婚假期间的工资，公司拒绝，并向法院提交了刘某的事假申请和批准单。
北京国咨律师事务所
法律意见
首先，法定节假日主要是：元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他法定节假日，其他法定节假日包括：休息日、中秋节、清明节等。《劳动合同法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”全国性等文件规定婚假为3天，各地对于假期也有不同的规定：北京（3+7天）、上海（3+7天）、江苏（3+10天）、重庆（15天），广东、浙江、天津都是三天。
其次，虽然有了上述的规定，但是各地对于婚假是否带薪休假、未休假如何补偿却适用不一。因为婚假的隐私性很强，不像国家法定节日等好识别，婚假原则得当事人向公司报告、申请，公司方能作出相应的安排。而地方在实践中与《劳动合同法》的规定也有出入，基本秉持的原则是：婚假需要当事人申请，未申请则不享有婚假，用人单位也无须另行补偿；但是若是劳动者申请了未获得批准，则应当补休或者补钱。
第一则案例，法院调查吕某的确回家结婚去了，且用人单位无证据证明吕某未来上班是请了事假或者其他别的原因，因此支持了吕某的诉求；而第二则案例，因用人单位举出了事假证据，劳动者未提出未获得批准的证据，因此不予支持。
最后，笔者认为上述做法欠妥，婚假属于法定假日，劳动者与用人单位对内如何操作，因不涉外，法院等主动管理也不现实；但是在法定时效内，如果劳动者提出权利保障的诉求，应当按照法定程序处理问题，就像社保的问题是一样的。《劳动法》体系本就是为了相对保护劳动者的基本权益而存在，设身处地想一下，除非劳动者不知法，否则怎么可能选择扣薪休假。法定权益已经是相对而言最低的保障了，劳动者处于信息不对称的弱势地位，其最低保障本也就可能因为人事隶属关系而被压榨；因此，笔者认为只要在法定时效内，劳动者主张享受婚假权利，就应当保障。
在这里与我们一起读懂法律；有事您说话，感谢关注与支持。
