2002年3月，某单位聘用张三从事保洁辅助工作。2002年5月25日，双方签订劳务合同书，约定张三从事某单位卫生整理及其他工作，月工资300元，每月25日后结算（现金）。该合同约定期限为三个月，后双方又续签2次合同至2005年8月。之后某单位不再签订合同，也没有给张三缴纳社会保险。张三按照要求持续工作至2009年5月，并于次月服从安排，分配至某单位下属单位工作。2020年8月19日，张三申请劳动仲裁，请求确认2002年3月至2009年5月期间，双方具有事实劳动关系。
答：双方争议的焦点在于张三的诉讼请求是否超出仲裁时效。关于确认劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系发生的争议适用一年仲裁申诉时效的约束，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，张三自2009年5月已明知其开始为其他单位工作，其并未提供证据证明存在时效中止、中断等法定情形，故对于张三关于确认2009年之前存在劳动关系的仲裁请求，应不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
