在日常生活中我们经常会发现，公司或者门店倒闭直接与员工解除劳动合同。公司可以理直气壮地说经营不下去了或者倒闭了当然得解雇员工了，那么法律上应当怎么做呢？下面我们从一则案例入手看看到底应该如何规避法律风险？
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案例：
小王2015年6月11日到某集团公司成都分公司工作，公司与小王于2015年7月26日签订了劳动合同，试用期3个月，劳动合同上的期限是2015年7月26日至2018年7月25日，转正后工资为5600元。
因小王所在分公司店面经营不善，集团公司计划关闭该门店，故派小王前往成都分公司另一门店工作，双方就小王调动往另一门店未达成一致，2016年1月4日，公司书面向小王发出解除劳动合同通知。
小王不服，提起了劳动仲裁。仲裁委员会作出该公司赔偿小王违法解除劳动合同的裁定。
该公司不服仲裁委员会的裁定，向法院起诉，法院认为仲裁委的裁决并无不当，支持了仲裁委的裁决。
评析：
本案中用人单位存在三点违反劳动法的行为：
一、小王2015年6月11日就已经到该门店工作了，但是劳动合同的期限确实从7月26日开始的。即使小王还在试用期，但是劳动合同开始日期应当为小王报到工作日期6月11日。《劳动合同法》第十条第3款规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、小王与公司之间签订合同的日期不在小王实际工作一个月内，公司应当支付小王双倍月工资的赔偿金。《劳动合同法》第十条 第1、2款规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位因业务调整，未与小王协商达成一致的情况下擅自单方面解除合同并不符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的法定情形。属于《劳动合同法》第四十二条兜底条款。
结论：
如果公司确因经营不善倒闭，那么按照《劳动合同法》第四十条和第四十七条的规定裁员时公司应当向员工支付补偿金。如果属于本案这样的违法解除合同情形，只是部分门店倒闭，公司整体并未倒闭，那么还应按照《劳动合同法》第八十七条的规定承担两倍补偿金的赔偿金。
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法律链条
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。作者：优宝杖法务服务平台（合同审核、合同撰写、企业法务服务等都可以去优宝杖官方网站咨询）
