人吃五谷杂粮难免生病.可是你知道职工患病的医疗期限是如何计算的吗
首先职工停止工作治病休息期间,如果不存在严重违反企业规章制度,严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、或被依法追究刑事责任等情形外，用人单位是不得单方解除劳动合同的。
根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工患病需要休息治疗的治疗期限,是以实际工作十年以上和不足十年为分界点,结合在本单位的工作年限划定七个不同档次.最低医疗期为三个月,最高医疗期限为二十四个月:
1·实际工作十年以下,在本单位工作年限五年以下医疗期为三个月;在本单位工作五年以上医疗期为六个月.
2·实际工作十年以上,在本单位工作五年以下的为六个月;工作五年以上十年以下的为九个月;工作十年以上十五年以下的为十二个月;工作十五年以上二十年以下的为十八个月;工作二十年以上的为二十四个月.
医疗期具体计算方式是这样规定的:
1·医疗期是三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算.
