大家好，我是李律师。自今天开始讲讲公司治理中股东治理的话题。
公司是由股东组成的，这是常识，也是基础，不论是只有一名股东的公司，还是成千上万个股东的公司，都将由股东这个基础决定公司这个大厦，即使是像地基那样隐藏在底下看不见，但是大家应当明白，矗立在眼前的巍峨大厦，一定是被坚实基础托住的，否则就不晓得有没有倾塌的危险。
构成公司股东的全体，并非一次简单集合，这里面包括股东的类型、各类股东持股所占比例、股权的集中或分散程度，股东的稳定性及倾向性、高层管理者的持股比例等等情况，都表现为每个公司有其符合法定要求的一般性共同点，即股东和股权具有合法合规的普遍性，同时每个公司也必然会有其自行设置或约定的独特个性不同点，即股东和股权具有自愿自定的特殊性，那么我们把公司股东和股权的普遍性与特殊性结合起来，组建一个有机整体，按照预定轨道运行，才属于比较科学的公司股东和股权治理体系。
1、从国家层面讲，通过立法保护公司所有股东的财产权，包括大股东和小股东在内，都要施行平等意义上的法律保护，这是普遍性原则，同时还会居中平衡强者与弱者之间差别，特别为保护弱势的小股东而提供一些救济性法律手段和程序，不外乎是压缩强势股东权力，使之不能无限增大或延伸，这就是特殊性体现。由此，我们可以对照一个家庭的正常做法，就是父母会把更多的关爱倾斜到需要照顾的残疾孩子身上，没有人会觉得这里面的亲情分配是不公正的
从公司层面看，股权比例高，必然控制公司的权力大，即便所有股东都享有平等的权利，也不能废掉股东权力应当区分大与小差别的治理基础，这是普遍性原则，而最终决定公司形成什么样的治理结构，很多时候并不单一地取决于股权的大与小，例如公司创始股东的管理经验和号召力，也可能成为股东们服从的因素，这就是公司股东治理允许和认可的特色。
2、对于股权集中并且有一名控股股东的公司，当然大股东干劲十足，制定股东治理原则和具体规矩的时候，自然是要以自身意志为转移并且基本上都能够实现，普遍性特征明显，与之对应的，就是其他股东的协同和配合，类似于一个强势的家长，带领着顺从的家庭成员共同生活的景象。
如果大股东意图掠夺或欺凌其他股东利益呢？可能阻拦不住的，但是不服或者抗争，也只能依靠法律赋予的保护小股东利益规定，依照法定程序作出保护行动，至于结果如何，我是不持乐观态度的。
对于股权高度分散的公司，其优点是通过市场机制能够形成更加宏大的资金聚集，增加股东投资增值的安全系数，每个股东都可以自由购买或售出股权，不利的方面在于经营者控制公司能力相对强大，使股东权益因监督和约束的弱化而可能受损，那么解决的办法之一就是采取期权的激励机制，把部分股份利益在一定条件下让渡给公司高管人员，以此来换取经营利润、管理忠诚度的双增，这也是目前流行的普遍性做法，区别在于不同公司、不同股东所确认用作激励的股份利益多或少、高管人员获得股权的条件或程序如何，这需要商谈和讨价还价，没有完全相同的。
