工资级别一般怎么填写(薪资等级结构表)

薪资等级结构表

说明：

职级

岗位名称

薪 资 等 级

说明

薪级

基本工资

绩效工资

职务补贴

特殊补贴

合计

1

高层管理人员

总经理
副总经理
总经理助理
总监

①

15000

5000

2000

1000

23000

1、总经理试用期套③～④级
2、副总、总监、总助试用期套①～③级

②

0

③

0

④

0

⑤

0

⑥

0

⑦

0

⑧

0

⑨

0

⑩

0

2

中层管理人员

部门经理
部门副经理
总经理秘书
车间主任

①

0

1、部门经理、车间主任试用期套③～④级
2、部门副经理试用期套②～③级
3、总经理秘书试用期套①～②级

②

0

③

0

④

0

⑤

0

⑥

0

⑦

0

⑧

0

⑨

0

⑩

0

3

基层管理人员

部门主管
班组长

①

0

1、部门主管试用期套③～④级
2、班组长试用期套①～②级

②

0

③

0

④

0

⑤

0

⑥

0

⑦

0

⑧

0

⑨

0

⑩

0

4

一般员工

人事专员
业务员 技术员
办公室职员
司机
会计、出纳
办公室助理
质检、仓管
一线员工……

①

0

1、人事专员、技术员等试用期套②～③级
2、办公室职员、会计、出纳、助理、生产管理员、计划员、试用期套①～③级
3、质检、仓管、司机及一线工人试用期套①～②级

②

0

③

0

④

0

⑤

0

⑥

0

⑦

0

⑧

0

⑨

0

⑩

0

说明：

1.各等级薪资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表。

2.绩效评估结果及薪酬等级的评定，应参照公司的绩效考核制度及薪酬管理制度。

3.绩效工资、职务补贴及特殊补贴有关标准依据公司相关薪酬管理制度执行。

4.试用期过后或岗位调整执行一次调薪，具体调薪方案以薪酬管理制度为准。