在日常工作中，常常出现员工的合法权益受到企业的不法侵害，产生劳资纠纷，那么员工想维护自己的合法权益，通常有两种方法：
一是找当地人社局的劳动行政部门举报投诉处理，现在有些地方设置“劳动监察办”、“劳动监察大队”、“劳动监察支队”或“执法组”、“执法科”等等，但最终也是大家平时叫“劳动监察”。
二是在当地劳动仲裁庭申请劳动仲裁。
劳动监察与劳动仲裁有什么区别？
今天大家跟着“和谐劳动关系”一起了详细了解一下吧！
1、机构性质及执法主体不同
劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动监察员属于行政执法人员；
劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会，劳动仲裁员属于准司法人员。
2、工作职责及执法手段不同
劳动监察由劳动监察行政部门依法检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，宣传劳动保障法律、法规和规章，督足用人单位贯彻执行，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动法律、法规或者规章的行为，是依照法定的行政职权以日常巡查、主动检查、专项检查、接受举报投诉等方式开展，既包括事前预防，也包括事后矫正。
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会依当事人的请求而实施仲裁，是根据当事人的申请诉求开展，仲裁委员会不主动介入，一般不也开展主动调查。
3、程序不同
劳动监察是对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
劳动仲裁是应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过15日。
逾期未用出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动监察不适用调解程序；劳动仲裁适用调解程序。
劳动监察在接到举报投诉之日起5个工作日内决定受理与不受理；劳动仲裁是收到仲裁申请之日起5日内作出受理与不受理。
劳动监察体现的是强制原则，如用人单位违法，在损害劳动者合法权益、社会公共利益和国家利益的情况下，不允许通过劳动者放弃权利，免于追究法律责任。
4、时效性不同
劳动监察受理时效为违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内的；2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
劳动仲裁申请时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
5、证据收集方式不同
劳动监察不仅主动依职权收集证据，而且可以要求当事人举证。
劳动仲裁采取“谁主张谁举证”的原则，除法定情形不主动依职权收集的证据。
6、处罚权不同
劳动监察有行政处罚权，劳动仲裁没有行政处罚权。
7、法律行为不同
劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理 决定是劳动行政部门的具体行政行为；
劳动仲裁是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构，对发生劳动争议双方当事人具有约束力的行为。
8、法律后果不同
在劳动监察过程中，劳动行政机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应当立即执行。有关当事人对处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。
劳动仲裁委员会作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决不报，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起，也不是以仲裁委员会为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。
劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动法律、法规和规章的贯彻执行，保护方当事人的合法权益，维护促进劳动关系和谐稳定，两者不仅不排斥，而且两者可以起到相互配合相互补充的作用。
企业拖欠工资、未签订劳动合同、超时加班、使用童工以及未给劳动者缴纳社会保险，一般首先考虑找劳动监察部门，主要是这类劳资纠纷一般比较简单，事实也很清晰，更符合劳动监察的职责，除非数额存在争议。
而企业拖欠工资存在数额争议、加班班未支付或未足额支付、不签订劳动合同由此衍生的支付二倍工资或损害问题、工伤待遇赔偿、解除终止劳动合同应该支付的经济补偿或赔偿金问题，一般首选劳动仲裁。主要这类劳资纠纷问题比较复杂，处理程序相对繁琐，耗时较长，所以走劳动仲裁更能维护自己的权益，更主要的是劳动仲裁是后续你走司法诉讼程序的必经过程。
