浙江准生证办理流程2020(浙江的女性朋友请查收!生育登记办理上浙里办APP)


female

女性

今天是国际劳动妇女节,

庆祝妇女在经济、政治和社会

等领域做出的重要贡献,

也纪念着男女平等这个观念

走上历史的舞台。


但是在现实中,一些用人单位还存在“宁用武大郎,不选穆桂英”的潜规则。

人社部教育部等九部门近日印发通知,要求依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。

  • 不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,

  • 不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,

  • 不得询问妇女婚育情况,

  • 不得将妊娠测试作为入职体检项目,

  • 不得将限制生育作为录用条件,

  • 不得差别化地提高对妇女的录用标准。

除了就业问题

生育问题也是女性最为牵挂的问题之一

随着全面二孩政策的实施

越来越多家庭已经步入

或准备步入“二孩时代”

而不管是计划生育首胎

还是二胎的准妈妈们

都有一个必不可少的步骤

“生育登记”


所以你还在为跑一趟机构

办理生育登记而烦恼吗?

别担心!

政务君为已婚女性朋友准备了贴心的节日大礼

生育登记服务!


近日上线的新版浙里办APP

提供生育登记服务

用户只要打开浙里办APP

就能在线办理。

服务对象

具有浙江省户籍或在浙江省行政区域常住的夫妻,计划生育首胎和二孩的,只要还未办理生育登记的无需再到政府部门申请登记,可以直接登录浙里办APP,动动手指就能申请生育登记。

凭借“生育登记服务卡(单)”,申请人可在妇幼保健和计生服务机构享受有关生育生殖健康服务;同时,“生育登记服务卡(单)”可作为生育保险报销的凭证。


应用名称

生育登记

范围

浙江

年份

2019

评分

★★★★★

办件量

截至目前,生育登记服务在浙里办APP的办件量已达到了67294件,其中一孩的办件量为36883件,二孩的办件量为30411件。

具体步骤


1.打开浙里办APP并实名登录,

点击首页搜索“生育登记”。

2.点击同意通过授权。


3.选择户籍类型和登记类型。

4.按要求依次填写资料,

最后在“材料上传”里点击签名,

确认无误之后点提交。


3个工作日内,

就能收到审核意见短信。

若审核通过,

申请人会收到电子的生育登记服务单。


与此同时,一些想生两个娃的职场女性们往往有所顾虑,比如:产假会缩短吗?生育待遇会有影响吗?…

别担心!

二胎妈妈享受的产假假期、

生育保险待遇和爸爸的陪产假

都与生育一胎时一样!

不仅如此!!

现在国家开始砸钱奖励生二胎了!

近日国务院办公厅印发《医疗卫生领域中央与地方财政事权和支出责任划分改革方案》2019年1月1日起实施。《方案》明确,从公共卫生、医疗保障、计划生育、能力建设四个方面划分医疗卫生领域中央与地方财政事权和支出责任。



浙江位于第四档,中央与地方的比例为3:7


除此之外,在浙江,女性朋友们还能享受到以下专属福利——

1

女职工首胎生育后享受产假98天

符合规定的可多享受30天

《浙江省女职工劳动保护办法》(2017年6月1日实施)规定:女职工生育后享受产假98天(以前是不少于90天)。如符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的(2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻),女方可在法定产假期满后,享受30天奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。

其他产假规定:1.难产的,产假增加15天。2.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。3.女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天。4.怀孕满4个月流产的,享受产假42天

2

痛经假最长可休1到2天

《浙江省女职工劳动保护办法》(2004年7月1日实施)规定,经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工,在月经期间,用人单位应当给予1至2天的带薪休息。

3

城乡妇女免费“两癌”检查

浙江二胎准生证办理流程

从2017年起,参加城乡居民基本医疗保险的35-64周岁(含)本省户籍妇女可以享受五年一次的免费“两癌”检查,有条件的地区可以扩大检查人群。

两癌”即指宫颈癌乳腺癌。检查项目包括:妇科、乳腺疾病常规检查,阴道分泌物检查,宫颈癌和乳腺癌检查。

4

其他条款与福利

  • 用人单位应当每年为女职工安排1次妇科常见病检查,女职工检查的费用不但应由用人单位“买单”,而且检查所需时间计入工作时间;

  • 产前检查、生育或者流产产生的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准支付,其中,已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付;

  • 女职工参加生育保险的,按规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的,用人单位不得克扣差额部分。低于女职工产假前工资标准的,有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。

编辑:政务君

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