因为国家劳动部有过规定，暑假工不属于劳动关系，只是一般雇佣劳务关系，适用于《合同法》。当你出现工伤、拖欠工资等情况时，合同能帮助你维护自己的合法利益。但是只有签订了长期合同的才受到劳动法保护，否则就属于劳务关系，不受劳动法的保护。这就对我们的维权十分不利。
这种情况下，请各位小伙伴一定要去和用人单位签一份协议。不用太复杂，就是简单的协议。
（下面是小编集合网上资料搜集的示例模板协议，并不代表真正的协议规定都要与这一样，具体内容要视公司的为准）
暑假临时用工协议书
甲方：
乙方： 身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。
一、合同期限
本合同为 个月暑假临时用工合同，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作地点和工作内容
甲方为乙方安排到 进行暑假社会实践工作。
（一）乙方同意被安排从事 岗位工作，工作地点：
（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。
三、工作时间和休息休假
（一）乙方工作时间原则上每日工作8小时，若要求配合加班不得超过12小时。
（二）若甲方安排乙方在法定节假日期间工作，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。若在休息日工作，首先应当安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
四、劳动报酬
（一）甲方每月 日（遇节假日顺延）发放乙方上个月工资。
（二）甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不低于本市最低工资标准的规定，制定乙方工资形式和标准为：
五、保险福利待遇
乙方其他各种福利待遇按甲方依法制定的制度执行。
六、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。
七、续订、变更、解除、终止劳务合同
（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
（二）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；
2、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；
4、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的。
（四）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
1、在工作期间内，经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；
2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。
如乙方根据上款第1项至第3项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方： （盖章）
乙方： （签名）
法定代表人、负责人或委托代理人： （签名）
年 月 日
END
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