拉勾网融资历程。
拉勾网创始人许单单（中）。 据许单单介绍，拉勾网2013年和2014年主要在打磨产品，那时他们先后推出拉勾Plus和招聘线下专场拉勾派，那时公司全靠广告费赚钱。2015年，拉勾网开始快速商业化。 “最开始尝试的模式是招一个人向企业收取3000-4000元，我们签约了150家公司。”不到半年时间，这个模式就夭折了。随后，拉勾网调整收费模式，按照投递简历后双方意向达成匹配收费，其结果是动辄上万的客单价远高于行业水平，而互联网招聘行业早已红海一片。一年半前，拉勾网推出按人头付费的在线猎头服务，不过据许单单透露“之前换了两任leader都没成功”。 虽然拉勾网一直声称自己占据了互联网垂直招聘领域最大的市场份额，但不可否认的是，互联网行业每年新增的就业岗位有限，而招聘网站则不断涌现，多位拉勾员工表示“目前主营业务已经遭遇天花板”。早在2015年，拉勾网已经试图跨界，高调进军金融招聘领域，结果却如许单单所言：“我发现我也跨不出去了，在金融行业搞了一两年，最后也没搞出去，我就应该守住这一个行业拉倒。” 主业不振、缺乏有效的盈利模式，拉勾网过去两年的日子并没有官方宣称的那么风光。36氪援引拉勾网内部员工说法称“拉勾一直都在不断寻找融资和收购”，拉勾网的这轮融资可能进行了许久，找过VC、PE甚至政府基金，拉勾网员工甚至一度相信公司将被智联招聘接盘，最终选择低估值卖身前程无忧或许是没得选择。
2016年第3季度互联网招聘市场份额，数据来自易观智库。 不过，拉勾网创始团队表示自己看重的是前程无忧所拥有的客户资源，借以快速商业化自己的新业务——即一站式人事管理系统拉勾云人事。
前程无忧近几年业绩情况。 “前程无忧等传统招聘平台所代表的招聘‘黑板模式’严重落后于现在的需求，这几年垂直招聘、直聊招聘和内推等全新的招聘方式层出不穷，这些招聘模式都优于前程无忧的模式。”烽火台资本特约经济学家江瀚告诉无冕财经：
