楚天都市报记者詹钘 通讯员 耿丽娟

“今天上午我投了一家教育发展公司，后面再定面试时间。”

16日上午，在武昌区2020年服务复工复产企业网络招聘会上，求职者魏然看上了一家教育公司。本来是准备参加线下招聘会的他，坐在家里刷着手机就把求职申请发出去了。

受新冠疫情影响，今年春节以来，武汉地区的招聘活动都从线下转到线上进行。无论是招聘企业还是求职者，都在积极转变，应对这一变化。

线上求职效率高 动动手指即搞定

同样参加了此次招聘会的，还有48岁的刘金。

去年，刘金给一家运输公司开货车，因为合同在年底到期，刘金指望着年后去跑跑人才市场，再接个司机的活。让他没想到的是，因为新冠疫情的影响，招聘全部转线上了。

“现在用手机填信息，投简历，感觉有点陌生。”刘金说，去人才市场或者招聘会比较直接，能跟“摆摊人”面谈，现在用手机感觉有点不习惯，正在慢慢适应。

求职者进入小程序后，可以通过职位类型找到适合自己的职位方向；点击职位信息，可以看到职位描述、薪资、招聘要求，以及单位所在地。

求职者如果有兴趣，可以选择和公司“一键通话”，直接“联系公司HR”，或者点击“我要申请”，留下姓名和电话，然后等待通知。

线上提前筛选 企业减少环节

为了让复工复产企业早日走上正轨，武昌区举行了这场大型线上招聘会。

招聘会由武昌区人力资源局主办、湖北纳杰人力资源有限公司承办。时间从4月16日开始将一直持续到6月30日。

参与此次线上招聘的主要是已复工复产企业，数量超过1500家；提供的就业岗位达到1.2万个，大部分是一些基层的一线岗位。

“我们企业4月8日复工，很多岗位需要人。”参加此次线上招聘的华视中广国际传媒（武汉）公司行政人事部工作人员陈晓萍告诉记者，企业有15个岗位正在招人。

对于线上招聘，陈晓萍说，虽然可能没有线下直接见到人那么直观，但其实也很方便，通过网络沟通筛选后，再确定是否面试，也能省掉很多环节。

“其实我们的招聘工作一直都是线上和线下并行的。”陈晓萍的公司招聘的大多都是摄像、剪辑、导演等中高端人才，线上一直都是他们公司获取人才很重要的一个渠道。

根据招聘后台统计，从16日零点到中午12点，已经有上百家企业通过线上平台收到了岗位申请。

线上线下双结合 或成求职大趋势

从3月20日起，人社部就启动了“职等你来，就业同行”百日千万网络招聘专项行动，湖北等地也随之而动，2020年“网络招聘”的大幕被缓缓揭开。

“其实，网络招聘一直都在。”纳杰人才会报网运营中心经理张磊介绍，招聘形式历来是多种多样的，有做得很好的网络平台，也有更专业的线下招聘会。

“线上的优点就是快，便捷，信息量丰富。”张磊解释，线上招聘虽优点不少，但也面临信息多且杂的问题，需要一定辨识能力。

相对应的，使用线上平台的很多是年轻人、高知群体；而线下除了大学生群体、高端人才专场招聘外，日常招聘会提供的岗位，大多是门槛相对较低的。

目前，由于新冠疫情的影响，武汉地区全部的招聘活动都在线上进行。

根据纳杰人才的统计，2月10日至今，其举办的线上招聘会的场次已经超过30场。

有业内人士分析认为，在受新冠疫情影响的相当长一段时间内，线上招聘将成为主要招聘手段。但从长远来看，招聘会线上线下双结合，才是大势所趋。