用“扎堆”这个词来形容名校毕业硕博士到小县城就业，略显夸张。但这是一种新的趋势。
这种新趋势有许多原因。比如名牌大学的毕业生，在就业选择上更加理性、多元化、主动。他们不再把目光局限在一线城市和互联网大厂等热门行业，而是基于自身实际、未来职业规划等因素做出更加个性化的选择:有人看中一线城市的发展前景，选择在这些城市打拼；有人抓住乡村振兴的机遇，选择在广阔的农村大显身手；另一些人利用基层社会治理的“升级”，选择将自己的青春奉献给基层。
123未来教育平台看到有网友认为，名校硕博士“扎堆”下基层，本质上是对教育、科研和社会经济资源，不留情面的浪费和消耗，而且通过这些都是高学历人才在就业服务市场的“降维打击”，又进一步挤压了广大学生本科专业毕业生的就业发展空间，所以我们不值得提倡。
来自知名高校的硕士、博士生纷纷涌向小县就业，这显然与当地的人才引进政策密切相关。浙江省丽水遂昌县提供的条件十分诱人：首次在遂昌引进的全日制硕士生和高考第一分段录取的全日制本科生可享受45万元的政策奖励，其中一次性房票补贴30万元；生活津贴3万元，为期5年。全日制博士生更慷慨，江苏省盐城市阜宁县也是更慷慨。
值得注意的是，名校硕博生“放下身段”到县城工作，是一种“双向奔赴”，因为即使是小县城，也有其需要。一方面是小地方对人才的渴求，引进硕博生名校有利于地方经济的发展。另一方面，可以招揽名校硕博士到一个小县城工作，也可以到当地“贴金”，不仅能使人才为地方效力，还能达到宣传效果。
123未来教育平台认为，名校硕博生就业小县城是“各有所需”.硕博生价值是待遇和职业发展的空间，而小县城成功地吸引了人才并取得了预期的成果，可以称之为“双赢”，这是自然选择的结果，不需要对此太过关注。当然，引进人才的成本与当地的实际效益是可以相提并论的，或者说，人才是不能留住的，这是另一个话题，需要进一步观察。
