对于内部审计师来说，独立性和客观性是审计工作的基础，也是审计过程中所要遵循的最重要原则。
记得是最“重要”，而不是“之一”
前面文章讲过独立性了，但是还没有把独立性和客观性搁一块儿数一数。
独立性和客观性并不是只有审计岗位有要求，许多岗位都有这样的要求。
但我们真的能分清独立性和客观性吗？
你可以从公司随便拉一个人，问一下怎么区分独立性和客观性？很大的可能得到的回答是“他们两个有什么区别吗？”
就算问一些专业的审计师，仍旧会有一大部分人分不清独立性和客观性，连一些教科书的解释也没分得明确。
我在这里就随意地白活白活！
独立性，和客观性区别是非常大的，独立性强调的是外界对于我们的影响，客观性强调的是，我们做出的结论是否符合客观事实？
独立性是强调的是外界对我们的输入的影响，客观性强调的是我们的输出是否与外界相符。
一个强调客观的环境，一个强调的内在的思想。
如果把人比喻成一个机器，那独立性就指的是外界的原材料，工人对我们机器施加的影响，客观性就是我们机器的功能，形象点说就是机器内在的各项指标，各项参数，能否造出合格的产品。
举个例子吧！
一个对独立性影响的例子，如果你是内部审计师，去审计营销的费用，而营销老总正好是你们老板性感娇媚的小蜜。你审计之前老板发话了“结合营销总的意见开展审计，多听听营销总提出的问题。发现什么问题要先跟营销总沟通。”
这个时候你怎么办？你的汇报对象，暂时由老板变成了小情人，但是老板的情人管营销，而且你还得必须听着情人的。
这个时候，营销总告诉你了，我觉得哪方面有问题，你去给我审一审，哪方面是没有问题的，我看得严，你们不要再看了。然后等你报告出来后，她说”你这方面写得不行，我觉得这方面问题不大，我个人监控得比较严，回去改一改。”那我们是改还是不改呢？
这就造成我们无法独立进行审计工作了，影响了我们的独立性。
这就是外界环境对我们独立性进行了影响。
那么客观性呢？
对我们输出的影响有哪些呢？这就包括很多内容了，包括我们的专业技能和知识结构，包括我们的生活环境，包括我们的世界观，价值观，也包括我们的文化特点等等。
先说一下文化特点对客观性的影响吧，这个包括整个社会的文化，也包括企业文化。假如你是个评判员，通过穿衣不同来评价一个女人是不是守妇道？
如果你到了西方社会，像网上说有一个沙滩上，女人男人都是不穿衣服在那晒太阳或者游泳。这样的袒胸露乳，算守妇道吗？在他们的文化观念里，这其实是很正常的。再假如换成穆斯林的妇女呢？他们不要说袒胸露乳了，就是露出胳膊和脸，就会被骂为荡妇，被关禁闭或者判刑。这是两个地区文化不同造成的，对同一件事物的评判标准不一样。
但对中国人来说，不应该有这么大差异吧，咱们就举一个酒桌文化的例子吧，假如你去审计业务招待费。对于同样类型和规模的项目，一个企业，完全靠走关系攀领导拿到项目和业务的，业务招待费是每个月20万，而另一个企业完全通过细化内部管理，完全走合法合规途径，他的业务招待费每月只有5万。如果你是审计师，你会不会判定那个20万存在着较大的舞弊问题？事实上真的如此吗？他们的企业文化强调的就是做好外联工作，做好沟通工作，这也是他们核心竞争力之一。而另一个企业完全走合法合规的渠道，走的是品质效应，五万块钱的业务招待费也可以完全不用出。你能判定五万块钱的预算就一定合规合法吗？
所以，客观性受文化的影响还是很大的。
另外，客观性还受个人的生长环境的影响，不同人的生长环境，对同一个事物的判定是完全不一样的。就比如一个内部审计师，她生于官宦人家，全家都是公务员，早就司空见惯了送礼请客等事情，而且还把这当成他们提升的捷径。
而另外一个审计师生于农村，从小追求公平的规则，见到这种请客吃饭的事情，总是不屑。
当他们同样面对企业内部吃拿卡要时，他们的审计判断会是一样吗？
客观性还受到个人经验的影响，这个经验就不太好扯了，太虚了，就像我们看的武侠小说，有的人有五年的功力，有的人有三年功力，到底是三年功力的厉害还是五年功力厉害？这还得看修炼的神功是否一样，个人的资质是否一样。所以经验这东西是没法量化的。但是经验对我们客观性的影响却是非常大的。
就说一个我亲身经历的例子吧！
我刚做内部审计那会儿，做一个一审计事项，我们某个项目上的广告牌给人挖走了，是钢架构的，最少有一吨多重，而负责管理和维护广告牌的单位是营销部门，但是广告牌又在我们的工地之内，在临时围墙里面，而围墙里面正在施工，工程部门人员在组织施工，就是拆迁原来的临时建筑。
刚发现广告牌丢失的时候，我们出除了给广告牌进行价值认定之外，还访谈了各个业务部门，得出最大的可能是那些施工队的人用他们工程车和勾机给挖走了。因为除了他们，外边人根本挖不动，不但体积大，重量也大，而且无法肢解，必须用勾机和大型渣土车才能运走，因为调取当时的录像也没有什么发现，所以最后我判定这个责任有营销部门和工程部门平摊，
现在想想当时做得确实有点草率，因为我们没有一点审计证据，工程部门有问题，完全是靠主观的判断，而且广告牌完全属于营销部门负责。出这样的判定，工程部门肯定是强烈反对，但是老板最后还是支持了我们的意见，责任由双方承担。但是老板也私下给我们说了一句话“以后谁的资产谁负责”。这句话的意思是，我们当时判定不公，但为了维护审计的权威，还是认可了我们的结论。
虽然老板是为了维护审计部门，不是对我个人，但心里还是有点小感动。所以这里再提一下，审计人员跟对一个好的老板是非常重要的！
影响客观性的因素还有很多啊，还包括一些生长环境，一些见识，甚至某种心理创伤，都可能对个人的判定造成影响。
所以我们在做审计师，必须完全依赖证据，把证据收集充足和准确，这样才能可能得出客观的判断。
有人会说，我本身就是很客观的，绝对不会做出有偏见的结论，说这种话的人，那是扯淡。
就简单举个例子，如果你去一个工地检查，发现工程材料进场没有验收程序。同样的两个项目都没有验收程序，你去其中一个项目的时候是一个，清秀认真的小姑娘接待你，人漂亮不说，性格还温柔可亲，一直在边上哥哥长哥哥短的叫着你。非常热情，嘘寒问暖，端茶倒水，而且一双无辜的大眼睛，一直瞄着你，对你提出的问题，全盘接受，并承诺以后要改，而且说之前他们一直在做验收，只不过没有留下相关资料，然后在手机中找出一张图片，也不知道是哪一年的图片，拍的是验收现场。这个时候你要得出什么结论呢？很大可能就是，“他们的验收资料不完整，但是有验收这样的程序，希望以后完善相关手续”。
当你去另一个同样没有材料验收的项目是时，接待你的是一个无礼的粗暴的糙人，非要硬着头皮不承认错误，说，“我们就是验收了，没资料。”还说公司的验收制度只是摆设，没有几个人看之类的话。这种情况下，你又得出什么结论呢？会不会得出的结论“他们没有做验收程序”，而不是说验收资料不完整。同样的事情，同样的性质，说出的审计判断就会不一样
我们得承认一点，内部审计师是人，有人性的弱点。要是某个人说他一直是保持客观性的，那他要么就是骗子，要么就是圣人。
还是那句话，要想保证客观性，所有的审计结论必须依据审计证据得出。
那怎么判定结论的客观性呢？
很简单，就是把一个人依据证据得出的结论，换成另一个审计师来审，看看是不是能得出同样的结论？如果两个人的结论不一致，那说明它的客观性不足。或者是审计证据的相关性和充足性差。
总之是无法得出客观结论的。
好了，今天都说到这吧，觉得有帮助的，请多关注，如果和文章内容三观不合的，也可以发喷！
