近期，华为发布了2021年年度报告。这是自孟晚舟回国之后，首次公开亮相，一袭黑裙，一如过往端庄自信，成为业绩发布会的焦点。

01 孟晚舟重归CFO后首次公开亮相

华为于28日下午在深圳总部举行2021年经营财报发布会，财报用一句话总结：收入少了，钱赚多了。2021年，华为收入为6,368亿元人民币，同比下降28.6%；净利润为1,137亿元，同比上升75.9%。

值得注意的是，这是华为公司副董事长、CFO孟晚舟去年归国后首次公开亮相。孟晚舟今日穿着一件黑色短袖衬衫，同时胸前佩戴有一个蝴蝶状的胸针。据接近孟晚舟的人士透露，该胸针暗含“破茧成蝶”的寓意。

孟晚舟在发布会上表示，“我上一次参加华为财报发布会还是在4年前，过去4年，世界的变化很大，祖国的变化也很大，回国的几个月中，我一直在努力学习，跟上这些变化。”

而在随后媒体问答环节，当被问及孟晚舟回国后6个月的感受是怎样的，孟晚舟用了中国一个俗语说：“洞中方一日，世上已千年，回家六个月，我唯有努力的不缺席，才能赶上祖国的变化。”

在回答有关提问时指出，过去时间是华为比较艰难的时刻，现在，华为已经穿过了“黑障区”。

02 2022年计划招聘1万名应届毕业生

孟晚舟表示，最大的财富不在报表上。“华为公司的真正价值在于：长期在研发上的投资，所沉淀和积累起来的研发能力、研发队伍、研发平台，这才是华为公司构建长期、持续竞争力的核心。”

具体而言，2021年，华为持续加大研发投入，2021年研发投入达到1,427亿元人民币，占全年收入的22.4%，十年累计投入的研发费用超过8,450亿元人民币。

2021年，从事研究与开发的人员约10.7万名，约占公司总人数的54.8%。

截至2021年12月31日，华为在全球共持有有效授权专利4.5万余族（超11万件）。

*图片来源：华为年报

郭平在年报上指出，越是在困难的时期，越重视对未来的投入。2021年，研发费用额和费用率均处于近十年的最高位。目前，华为研发投入在全球企业中位居第二。

郭平表示，过去2年招聘了2.6万应届毕业生，其中300多人被华为定义是“天才少年”。2022年计划招聘1万名应届毕业生。

他表示，困难再大，也要坚定不移地加大投入，这样才有未来。

03 华为人均年薪70.3万元

年报显示，目前华为约有19.5万员工，相较于2020年员工数减少2000人。业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人口。

而华为2021年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1371亿元人民币，简单平均一下，员工人均年薪为70.3万，月薪平均5.86万。

*图片来源：华为年报

有网友晒出2021届春招offer：财经专员，起薪18000，有14-16薪！

*图源：知乎截图

在知乎上看到关于在华为财经工作的分享，其工作人员都透露了，在华为财经，压力不大，加班不多，待遇在公司算中等以上，在行业上算上游。

*图源：知乎截图

可以看出来，在华为工作，待遇相对丰厚，同时对个人的成长也是非常有用的。

华为社会类招聘是长期招聘的，22年应届生招聘也在进行中↓↓，有兴趣的小伙伴赶紧看看吧！！

*图源：华为官网截图

04 怎么才能拿到华为的offer？

看到这里，很多人是不是已经有些发憷了？其实大家不需要害怕，分享一下一位已经拿到华为财经offer的大神分享，他的经历也许能帮助到那些也想进入华为财经的小伙伴。

1、网申：大家关注官网的消息，最近华为财经经常发布校招和社招的消息，按照要求来即可。

2、简历筛选：学校很重要，但是如果你别的方面非常厉害，也会有特例！

3、性格测试：按照自己的性格来，如实填写，但是最好在半小时以内完成。

4、一面：无领导群面，三个面试官（两男一女）+16个人。

16个人分为两组面对面坐在面试官两侧，提供纸笔不允许带自己东西上桌。首先，折名牌，一张A4纸，折起来要能立起来，两面写姓名+专业，45度角摆放，让面试官和小伙伴都能看到。

然后，是中文一分钟自我介绍，包括优缺点+最近失败的事情。看了很多面试经验说一定要记住别人说了什么，虽然我们这次自我介绍完直接进入无领导没有提问环节，但是我觉得确实要记住每个人的信息！

接着，就是无领导小组讨论。有同学抽到一带一路对企业的影响。我们这组是操作题！桌上放了A4纸、铅笔、马克笔和矿泉水，然后两个小组pk看哪个小组叠的高。真的是出乎意料，面试官还准备了卷尺要量高度……

最后，是两个小组各派一名代表发言总结，小组的优点缺点，为什么比对方高（低）这样。对方那组先发言，对方那组面试官给了其他人补充发言机会，然后直接开始challenge，如果只有三个人进入下一轮，你觉得是哪三个人，为什么，还提问被别人淘汰的人你觉得自己应该被淘汰吗？确实很为难人。

另外，面试官真的很厉害！第一个被challenge的人在自我介绍环节说自己的缺点是会犹豫，然后就被第一个challenge了……我们这组直接没有补充机会，直接被挨个challenge。基本都是问选三个进入下一轮，我在自我介绍环节说自己会焦虑，后来面试官challenge我是不是没有自信。还有challenge：根据对方小组的发言，你希望和对方小组哪三个人合作？为什么？

5、二面：业务面

群面完被带回原来候场室，等了蛮长时间才进入下一轮专业面。

自我介绍+各种提问。会问有没有男朋友，是否独生女，为什么要做财务（我专业不是财务类的），为什么要来华为做财务……面试官很nice，全程微笑，会根据你的情况提问。因为我考过了cpa，所以问了很多专业问题，但是都忘差不多了所以表现不好。专业知识防不胜防，平时得多学习！学了不能忘！

6、三面：boss面

纯聊天性质，问了家庭情况，能不能接受外派，为什么想来华为……聊了很多，内容不太记得了，感觉面试一定要表现足够的诚意和想法，之前听过一个讲座分享，主讲人是一家国企的HR，他说把每一场面试当做是一次约会一样准备！这句话让我印象深刻，分享给大家~希望大家都能找到满意的工作！

7、英语能力检测：有人经历过，也有人没有经历过。

8、座谈会：座谈会也是个很重要的环节！

座谈会的现场会介绍岗位，然后自愿填写自己想去哪个岗位，岗位不同招人需求不同的，目前来看还是账务和项目财经最多，销售融资和资金管理都是香饽饽招人不多。会有这种情况，你的第一志愿没有中，第二志愿没有被顺延，就没有offer了，但也许你把第一志愿换成其他岗位，是有可能中的，就和高考录取差不多。