人与人的差距之所以大，是因为有了对比。

就拿华为的任正非和联想的柳传志来说。如今联想公司的风评是越来越差，而华为公司则成为了万千网友心目中的明星公司。

原因何在？因为华为是几十年如一日的在技术领域深耕，而联想公司则是一味的追求大，柳传志虽然把联想公司给做大了，但联想公司却始终“大而不强”！

说白了，联想公司当年的名气远超华为公司。而且联想的先发条件也要比华为公司好太多。

那为何最终两家公司的差距越来越大呢？主要还是公司领航人的格局所导致的。任正非这个人就是一心带领团队钻研技术，对其他赚钱的事情都不太感兴趣，如任正非当年就说过，华为不会为了赚钱而去搞房地产。

联想的柳传志就不一样了，当年倪光南就主推联想要走技术路线，可柳传志坚持走贸易路线。

结果呢？坚持技术路线的倪光南被挤出了联想，柳传志的班子掌控了联想，而且还分得了联想公司不少的股份。

联想一众高管不仅有公司的股份，每年还拿着高额年薪。只是可惜了联想的一众普通员工们，因为联想的普通员工与华为的员工相比，那在收入上也有不小的差距。

华为公司能做大，是因为任正非懂得把公司的利益分给员工。

有数据显示， 截至2021年12月31日，任正非持股华为约0.84%，比例持续下降。

2009年，任正非持股华为1.42%；

2012年，近1.4%；

2013年-2017年没有变化，都是1.4%；

2018年，约1.14%；

2019年，约1.04%；

2020年，约0.90%。

而员工持股翻了两倍多，2009年才有61457人，2021年已经有131507人。华为是一家100%由员工持有的民营企业，通过工会实行员工持股计划。

通过以上数据我们可以发现一个核心问题，从2009年开始，任正非在华为的股份是越来越少，但华为公司的发展却表现得越来越好。

员工好了，华为公司就好，华为公司好了，任正非作为华为公司的创始人，那自然也就好了。

看到这里或许有网友会问，华为又不是上市公司，为什么华为员工还能拥有公司的股份并且享受公司的分红福利？

其实很好理解，华为分红本质上是一种股东分红权的赠与。员工是不拥有公司的。所以华为真的卖掉的话，真的跟员工无关。但其实又跟员工有关，华为主要依靠员工产生利润，机器设备土地之类的占比少，一旦员工大面积离开，公司也就不值钱了，这就是我们现在常说的“人才”才是第一生产力。

华为公司的优秀不仅在于有优秀的企业领航人，更有优秀的企业制度。如华为公司几乎是国内第一家实行“董事长轮值制度”的公司，且华为开创的这一制度模式，被国内一众知名公司所引用。

由此可见，无论做什么事情，要想把事情搞好，还得看一个人的格局大不大。任正非正是因为有了远大的格局，华为公司才取得了如今的成绩。