随着社会不断进步，互联网技术不断提高与发展，新媒体也逐渐走入我们的生活中，并且影响着各行各业。

抖音、快手等新媒体运转得风生水起，让新媒体行业迎来黄金发展期，整个社会对新媒体优秀人才有着大量需求。

当企业对新媒体的认知升级，这个缺口，还将继续扩大。

巨大缺口下，人才难找

相信很多人都能感受到，近几年来，短视频和直播行业一直高速发展。

有人说：当年淘宝改变了多少人，如今短视频和直播就能改变多少人。

随着5G的推动，短视频和直播更加速渗透到各行各业。

为了追赶短视频、直播的红利，主播、短视频编导、剪辑等也成为了近年来的热门岗位。

在这样的背景下，不少企业老板对新媒体行业很看重。

况且直播和短视频已经发展成为电商在新时代的新产业，呈现出极强的爆发性。

一些数据可以更直观地反映如今直播和短视频领域的人才缺口：

中国广告协会《2020 中国数字营销人才发展报告》数据显示：2020 年互联网营销人才需求达1500 万；预计在2025 年，互联网营销人才缺口将达到4000 万。

因此，越来越多的⼈加⼊了直播和短视频领域，在供不应求的市场，技能型人才缺口导致行业领域岗位的薪资也自然水涨船高。

可想而知，这种发展带来的机遇，也让全行业迎来了了巨大的“营销人才缺口”，同时也会给行业和个人带来全新挑战。

拒绝因循守旧、一成不变是新媒体人才的标志性特点。

如今，在供不应求的局面使直播和短视频行业呈现出人才主导趋势，且直播行业的平均月薪却达到了高于全行业平均水准的9893元。

(数据显示2019年，近两年持续增长）

而且，不管任何阶段的公司，直播和短视频成了必不可少的部分，面对庞大的人才缺口，有公司开出月薪 6万、一年30万的丰厚条件也招不到直播和短视频领域的新媒体人才。

我们有了解到：如今很多人企业人事主管每天至少要过目10份简历，面试接连不断，但大多数人的职业素养并不符合要求。

因为现在比较缺的是专业性强，又有管理能力，又有资源的复合型人才，尤其在一个团队人手紧缺的情况下，更需要多面手。

而且新媒体领域发展太快太前沿，很多人和企业有点跟不上节奏，这就导致企业在这一块的用人需求猛增，因此也就带来人才的紧缺。

总 结

从各个维度来看，现在，包括未来5-10年，优秀的复合型新媒体人才都会是市场的“香饽饽”。

除了上述说到的直播和短视频领域，新媒体专业的毕业生也可以在各级党政机关、部队、院校、企业等从事网络新闻宣传与媒介传播优化等工作，在国家重点新闻网站、各级报社、广播电台、电视台、传媒集团等单位的信息化管理宣传部门、文化传播公司等从事媒介内容生产与媒介经营管理等工作。

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