撰文：Siddharth Vikram Philip、P R Sanjai
据英国《金融时报》报道，印度塔塔集团(Tata Group)突然发表声明，宣布撤销已经任职四年的塞勒斯·密斯特里(Cyrus Mistry)董事长一职，前董事长拉丹·塔塔(Ratan Tata)复职为临时主席。作为印度规模最大、最负盛名的民营企业，塔塔集团之前很少有管理层不合的传闻，此次塞勒斯·密斯特里突然被抄也使得这家年销售额达1000亿美元的企业高层出现空缺。
突然换帅的举动宣告了密斯特里试图带领塔塔集团从全球扩张向谨慎经营转型的努力以失败告终。在其前任拉丹·塔塔执掌塔塔期间，集团进行了一系列大手笔的并购，如收购捷豹路虎和康利斯钢铁集团。近些年来，塔塔一边在不断举新债，一边变卖一些资产来缓解其超过300亿美元的债务问题。
令人吃惊的是，米斯特里随后在一封长达５页的电子邮件里曝光塔塔父子有限公司(Tata Sons)治理不当、决策失误、即将减记资产等诸多问题。米斯特里还抱怨说，自从他执掌塔塔父子有限公司以来，董事会没有给他“发挥的空间”，而拉坦·塔塔一直“垂帘听政”、干预集团运作。这封邮件的曝光导致塔塔集团旗下多家公司股票全面下跌，印度社会哗然。印度最大的两家证券交易所表示警惕，已经要求塔塔旗下27家上市公司作出相关信息披露。印度政府也出面“提醒”政界人士，不要卷入这场公开“骂战”。
仅凭一次董事会，印度最大企业集团塔塔父子有限公司的董事长之位就从赛勒斯•米斯特里换到了拉坦•塔塔手中，但要把米斯特里从集团旗下十多家子公司的董事会上踢出去却绝非易事。
在塔塔父子有限公司的“政变”发生一周后，该公司11月1日提交给证券交易所的文件显示，米斯特里依然是塔塔汽车(Tata Motors)、塔塔电力(Tata Power)以及印度酒店公司(Indian Hotels)的董事长兼非执行董事。塔塔汽车旗下拥有捷豹和路虎品牌，印度酒店公司运营着纽约皮埃尔泰姬陵酒店。塔塔父子有限公司并不持有这些公司和其他一些集团子公司的多数股权，因此很难把米斯特里从这些公司赶出去。
塔塔公司的组织架构
塔塔旗下主要上市子公司的董事将可能在接下来的两周内会面，讨论7月至9月这一季度的业绩，投资者可根据会议透露的蛛丝马迹来分析当前双龙对决的权力架构会对公司业务发展产生何种影响。近期的人事异常变动也可能推迟塔塔未来掌门人的上任。塔塔父子有限公司旗下共有29家上市公司，总市值约1200亿美元。
若内斗时间拖得太长，集团子公司长期以来享有的“塔塔溢价”将会一点点被侵蚀，孟买金融服务公司IDBI Capital Market Services的研究部负责人A•K•普拉巴卡尔(A. K. Prabhakar)表示，“在米斯特里的继任者到位前，集团不会做出任何重大决定。”
塔塔父子有限公司旗下共有29家上市公司
自米斯特里被免除董事长一职以来，塔塔旗下各上市公司的市值已经蒸发了35亿美元。
塔塔父子有限公司发言人德贝塞思•雷(Debasis Ray)没有立刻回复寻求置评的邮件。米斯特里的办公室不予置评。
到目前为止，几乎没有迹象表明78岁的拉坦•塔塔和48岁的米斯特里能友好地解决争端。据彭博社所见米斯特里致董事会的邮件称，董事会免除其职务的决定让米斯特里“目瞪口呆”，他称这是“企业史上绝无仅有的事件”。自那以来，双方都发表了一系列言辞激烈的声明，对对方进行猛烈抨击。
塔塔父子有限公司在10月27日表示，米斯特里在外泄的邮件里“做出毫无根据的断言和恶意指控”，公司会在“必要的时候向适当的平台”发布能证明米斯特里言论不实的记录。米斯特里办公室在11月1日的新闻稿中谴责塔塔一方“虚假不实”和“恶意中伤”的影射。
塔塔父子有限公司前掌门人拉坦•塔塔
孟买金融服务公司XMPUS Financial Services的执行合伙人马亨德拉•帕蒂尔(Mahendra Patil)表示，米斯特里至今尚未表示他是否打算辞去个别公司董事会的职位，在这种情况下，投资者只能接受当前这种权力结构造成的乱局。他表示，要把米斯特里从各子公司的董事会移除，这些子公司的董事和股东需要投票表决。
“和公司运营相关的关键决策可能还要等到真正掌权的人明确之后，”帕蒂尔在接受电话采访时表示。“接下来有可能会是长时间的董事会内战和法庭斗争。”
股东代理权顾问公司InGovern Research Services的创始人施拉姆•苏布拉玛尼安(Shriram Subramanian)表示，虽然塔塔父子有限公司一般在主要子公司仅持有25%到30%的股权，但他们可能有足够的说服力让小股东站到他们一边来。
米斯特里还担任软件服务商塔塔咨询公司(Tata Consultancy Services)的董事长，但塔塔父子有限公司持有该公司73%的股份。该公司是塔塔集团最有价值的资产。
印度塔塔集团罢免了塞勒斯·密斯特里的董事长一职
苏布拉玛尼安表示，根据印度《公司法》的第169条，作为股东的塔塔父子有限公司可以提议免除米斯特里的董事职位。随后，董事会让所有股东就该提议进行表决，但之前要给米斯特里一个陈述的机会。如果米斯特里拒绝陈述，董事会就能投票表决将他开除。
但塔塔父子有限公司无需通过罢免米斯特里的董事职位来阻止其插手子公司事务。相反，塔塔可以说服相关公司的董事会通过投票罢免其董事长一职，就像塔塔父子有限公司做的那样。苏布拉玛尼安说，塔塔父子有限公司免去的是米斯特里的集团董事长职位，而不是董事职位。
“如果只是想罢免米斯特里的董事长职位，董事会只要表达对他的不信任，就可以让他下台，”他说。
管理者14亿美元资产的新加坡辉立资本管理公司(Phillip Capital Management)联合首席投资官Linus Lim表示，在当前的情况下，管理层分裂造成的分心会给集团业绩带来压力，并影响股价。
“你希望管理层能专注于管理公司，”他说。“对员工也是一样的，他们也会开始玩办公室政治。这就像是一场宫斗，每个人都会开始选边站队。”
编辑：刘馨蔚
翻译：陶梦萦
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