前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者给大家分享一位已离职阿里员工的离职心声。让我们一起了解一下阿里基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的阿里。

（文章转载自脉脉）

来了CDG后，我的上下班时间的965，到点来到点走，其他同事都差不多，最晚也就7.30点了。一次偶然的发现，不小心看见了我们hr的企微处理量和时间，然后就开始了偷偷观察，才发现hr内卷严重。

我们中心的hr，早上八点左右就到公司了，晚点十一点才走（我曾经凌晨两点收到过hr助手推送的消息，我内推的简历被hr翻看），后来我找了一个hr实习生小姐姐喝了几次image，旁敲侧击地打听她们的工作内容，发现她们其实也很枯燥，职位属性不一样，她们的KPI制定也不一样，每天几百份简历过目和打捞的常规工作外，还得发布岗位流程和对外信息，员工线的培训安排，职能线的会议安排，部门员工的信息反馈和投诉建议，准入职和新入职员工的跟踪。

后来跟中心hr熟了，聊起了家常，有一个hr已婚，女儿在深圳读书。她说她每天忙得陪女儿的时间都没有，周末还要安排培训经常不在家，各个岗位都在招人，都问她要人，平时跟同事和候选人打交道、交流的时间比老公和女儿还多。打算再干几年，就去培训线了，这几年就先在一线干一下。每个岗位，都有每个岗位的故事。

CDG作为企业发展事业群，腾讯的智库和参谋部，总办的结构组织，这里的一切都显示着神秘色彩。今天就不说CDG的环境和氛围了，单单说说CDG的hr，以后有机会再说说CDG的氛围。

销售说业绩苦，技术说代码苦，产品说策划苦，我说大家都苦，职场就是这样，大企业就是一座围城，有人削尖了想往里，有人撞破头想往外跑。最终苦的还是我们这些为了生活而拼搏的打工人。