又到了每年春招的时候，广大毕业生在处理学校学业的同时，也不要忘记为接下来的春招做准备。如何在春招中找到一份心仪的工作？求职过程中需要注意哪些问题？一起来看看吧！

调整心态

适应社会角色变化

在参加春招之前，最重要的就是调整心态，适应从大学生到求职者的社会角色的变化。以减少在求职过程中心理落差，保持良好状态。

确立目标

筛选符合个人发展方向的岗位

了解个人的兴趣特长，确定个人的工作发展方向。避免在春招阶段进行无目的海投，既浪费时间精力，又有可能错过真正感兴趣的职位和公司。知悉岗位的具体内容，筛选符合个人心理预期的岗位。

拓宽信息渠道

除了校园招聘会外，很多用人单位会在公司官方网站发布招聘信息，各个地区人力资源与社会保障局也会组织区域性质的招聘会。持续关注相关消息，得到心仪的Offer概率也会变高。

一份逻辑清晰、版面整洁的简历会是一个不错的开始

制作简历

提前做好求职所需的准备

梳理大学生活，将有价值并与求职岗位相关度较高的学校经历，在简历上进行有逻辑、突出重点的罗列。另外，许多岗位在招聘时会有测试岗位匹配度的相关问答，可能是现场问答、或者是网络试题，需要在此之前做好心理准备和充足的应试准备。

辨别陷阱

警惕高薪高待遇岗位

招聘市场信息混杂，毕业生在选择就业的过程中需甄别信息真实性与准确性，对高薪资待遇工作岗位提高警惕。疫情形式复杂多变，境内境外环境差异大，跨国工作岗位需进行多方面信息了解，提高风险意识。

综合评估

就业是双向选择需理性判断

就业择业过程本质上是双项选择，在面试过程中也要进行适当博弈。综合考率个人发展方向、工作内容、岗位待遇、工作地点等多方面因素，再决定是否接受这份工作。

在求职过程中，我们也难免会遇到一些“看似合理”的陷阱，如何规避风险隐患，保护个人的合法权益呢？下面这些内容一定要擦亮眼睛，认真阅读。

收费陷阱。警惕部分诈骗团伙以招聘录用为由，收取押金、保证金等方式诈骗。

试用期陷阱。个别公司会以试用期的名义，来获取廉价的劳动力。

①示例：试用合格才签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，“试用期包含在劳动合同期限內。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

②示例：试用期与合同期限不符，随意确定试用期。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

③示例：擅自延长或多次使用试用期。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位只能约定一次试用期。

④示例：试用期工资低于最低工资。据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

⑤示例：不缴纳社会保险。无论是试用期还是正式员工，企业都需要依法缴纳社会保险。

⑥示例：随意辞退劳动者。根据《劳动合同法》规定，想要解除试用期员工，同样需要证明其存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形。

虚假广告：

上1元配音课就能获得高薪兼职

培训陷阱。一些骗子公司以短期培训就能获得高薪兼职的形式进行诈骗，利用大家求职心切，渴望轻松获得高薪的投机心理、侥幸心理来骗取钱财。

传销陷阱。如果有人长时间没跟你联系，某天突然给你介绍他们公司的工作，尤其是他们以亲情或者交情给你做担保时，你更要慎重考虑。因为传销主要靠发展下线，而亲人朋友或者是需要帮助的陌生人恰好是他们的重点发展对象，所以一定要对此保持警惕。

综合自北京时间、央视新闻

来源： 北京时间新闻