近日，某电商公司在年会上公开宣布实行“996”工作制，让互联网领域日益普遍的加班问题再次成为争论焦点。日前，北京青年报记者从该公司所属的劳动监察部门获悉，工作人员已介入调查此事，如果违法加班情况属实，将依法对公司进行查处。(2月1日《北京青年报》)

按照法定工作时间标准，按照这里的说法，国家统一的作息时间应该是“885”，即8小时工作日，每周休息两天。按照这家企业提出的“996”工作制，即每天工作9小时，每周只休息一天。其实公司规定每天早上九点半到岗，一直工作到晚上九点，遇到紧急项目，一周工作6天，每天工作时间可能会更长。也就是名义上每天9小时，实际上每天10小时甚至更长。至于能不能保证每周一天的休息，那就全看“工作要求”了。大家算清楚。根据法定要求，工人的工作时间应为40小时。按这里的最低标准是54小时，如果一天10小时，就是60小时，超过了国家标准的三分之一。还不算春节、国庆等节假日的“无条件加班”和“随叫随到”加班。

如果这是小型私企或作坊，为了赶订单，搞突击等。，私下的一些小动作可以原谅。但目前却被一些大型互联网公司以文件的形式公开公布，这不得不引起人们的思考。员工的工作时间是国家劳动法明确规定的。虽然属于行政法规，但其神圣地位也不容侵犯。但这家企业如此高调地违反国家法律，不仅是自私的行为，更是对法律的蔑视，甚至是对法律的挑衅，是对员工合法权益的粗暴侵犯。说白了就是明目张胆的欺负人。

但企业是故意“溜”，为了逃避责任，还在外面立“牌坊”。所谓的“996”只是例行动员，并不是“强制要求”。众所周知，任何一个在企业工作的员工，都希望在企业稳定的工作，有一定的安全感。现在企业为了推行“996”工作制，千方百计“适当平衡工作和家庭”，甚至不能“选择离婚”。为了让员工“适应”这种“996”的工作制度，员工不惜“拆散家庭”。在这样的氛围下，员工能否实现“996”工作制，或者说“定期动员”“非强制性要求”？

一个企业，不管是私企还是国企，在推出一些商业计划和企业措施的时候，都要在国家政策和法律的框架内承担社会责任。企业希望降低成本，提高经济效益是可以理解的，但绝不能为了赚钱而忽视国家法律和员工的切身利益。为了“996”工作制度，让员工“选择离婚”的做法，不仅严重违反了国家法律，也违背了我们社会的公序良俗，丧失了最基本的社会道德。这个企业之所以如此大胆，足以说明部分员工在随意加班，员工的权利和尊严被践踏，已经让这些企业不以为然甚至无动于衷。这种所谓的“996”工作制分明是在欺负人，不仅仅是欺负劳动者，更是欺负国家的法律，甚至是我们整个社会的良心。

文/朱少华