最近网上流行的农民工语录:“敢花九天在月亮上，敢抓海龟在海洋里”，但是农民工不敢迟到，因为迟到会扣钱！啊，这一刻的感觉是多么无奈和现实，当狗的生活不需要解释！各位工作的朋友，累吗？你觉得累是对的。舒适是富人的专利。爱情不是我生活的全部。打工才是！
熬夜加班是人之常情！就像某个声音说的:我以前那么任性，连工资都不要，现在不行了。我即使休息一天也要考虑后果。“996”“007”已经成为常态。所以无数网友戏称自己为“工作犬”。
然而，“996”对企业员工来说是极其衰弱的。近年来不断曝出的企业员工过劳死现象，尤其是互联网企业的“35岁员工找工作难”现象，都指向“996”——这种模式容易快速透支企业员工，其超高强度的工作节奏也决定了企业更喜欢用更有活力、更有能力的年轻人，35岁以上的中年人受制于
“996”模式必然给中国经济社会发展带来多重危害。预防“996”其实有两种方法。相比国内企业，外资企业在这方面相对克制。原因不是他们的管理层有多善良，而是他们要付出的高昂的经济和法律成本。
2019年3月26日，在著名的开源代码库GitHub上，996icu的新用户创建了996.icu的代码库，项目页面解释了创建代码库的目的，是神奇的元宇宙社会消耗干电池的无奈呐喊，也是最接近互联网的程序员职业打破无休止加班的呐喊。很快，这个项目被用户自发翻译成多语种版本，号召全球程序员加入。建仓两天收获5万星，3月30日凌晨前突破10万星，位居GitHub周度和月度趋势榜第一。而更多的行业因为远离互联网传播的渠道，无法让大众看到持续加班的事实。可以说996甚至007已经成为国内职场的潜规则。
近日，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布加班劳动人事争议典型案例，对于切实提高劳动人事争议处理质量和效率，及时纠正用人单位违法行为，切实保障劳动者休息权和报酬权，具有重要意义。在国家的呼声和劳动法的支持下，劳动者能对996工作制说“886”吗？我们将从多个角度分析当前996的困境。
1.企业成长模式的路径依赖
改革发展后，国内企业处于初级加工阶段，必须消耗大量资源和人力生产初级产品。很多企业已经习惯于通过增加人力或者延长工作时间来提高产品的产量，希望通过更多的劳动来获得更高的利润。目前，虽然我们已经跨越了资源初级加工、用飞机替代十亿寸衬衫的时代，但在研发和生产高附加值产品时，业务增长的路径仍然是通过延长工作时间来提高产品产量。
比如最近网友曝光的山东浪潮集团花式加班广告语，在网上炸开了锅:“有空，就去‘加班’，把我们还没做完的事情做完！”“白天加白班，不要打瞌睡；晚上工作到很晚都睡不着。”“大家都加的话，加班真的很好。”“他要是加我，想跑也跑不了。”11月15日，济南市劳动和社会保障监察支队回应媒体称，将前往浪潮调查此事。浪潮集团通报加班标语事件:员工未核对部门负责人具体内容就私自悬挂，相关人员不按程序、作风不严谨将按规定处理。这也反映了地方政府在不断优化营商环境方面的路径依赖。“996”大大增加了员工的工作时间，以提高工作任务的完成率，从而保证企业通过这种模式实现利益最大化。
2.充足的劳动力供应
教育部数据显示，2020年高校毕业生874万人，比2019年多40万人。官方数据显示，自2001年以来，中国的大学毕业生人数一直在上升。2001年，全国高校毕业生人数仅为114万，到2020年，毕业生人数增加了760万。
3.龙头企业滚动成长
很多龙头企业有经济实力支付高额加班费，不屑工人仲裁，因为他们有法律和人力资源处理这些纠纷。龙头企业是996，小企业不是996，怎么可能太大？这是小企业主的焦虑，也是行业弱势群体的集体焦虑。当大家都在忙着起飞的时候，你要不要一个人享受安静的时光？太难了。
4.违法成本低
很多人说公司也是996，但是按照法律规定支付加班费并不难。不要说1.5倍，哪怕是1倍，老板都想挽回。加班申请审批流程复杂，很多任务没完成，绩效奖金拿不到。不加班怎么办？自己偷偷加班。
有人说为什么不起诉公司？劳动仲裁每天都很忙，前面积压的案子还没处理完，普通人抽不出时间。公司有法务，有人力资源，不怕跟你浪费时间。所以很少有人起诉，降低了企业的违法成本。很难证明加班出勤。考勤机是公司的。劳动者如何证明你加班？如何证明公司没有付加班费？没那么容易。
5.缺乏有效的管理
真的是工作量大吗？还是老板们思维发散，扔下一句话，经理们就开始各自揣测，各打各的小算盘，各开始完成自己的作业，吃亏的是基层员工，可能成为和你误会的受害者？
你加班的计划可能只是体验错老板意思的代价。是基层员工没吃过苦。
产量和库存跟不上，难道不是销售和生产计划人员的错吗？和客户谈的时候不能再调解一次吗？库存低的时候，做生产计划的时候没把预算算好吗？
有时候加班并不是真的有必要，而是管理人员的失职或者沟通不到位造成的。重复做无用功减去后，还能有工作做吗？
996因为这么多原因改不了。工人只能这么累吗？
不会，当社会发展到一定阶段，上述问题会慢慢解决。
当企业不再单纯依靠增加劳动量来获得效益时，就可以依靠科技进步或引入更先进的工作流程来解决问题。当人口红利消失，人口减少，西方发达国家的弹性工作制也会在中国出现，在家工作不再是梦想。当龙头企业碾压小企业，没有那么多竞争对手，人们不愿意拼命赚钱，这一切都会改变；当违法成本增加，大家都会打，没有人会牺牲自己的时间去赚钱，这就终结了996市场；当高效的管理被更好地运用到企业中，人们将不再浪费时间和精力来换取一点点可笑的成长，这一切都将结束。
