现在的招聘网站相当多，不同的招聘网站有不同的用户群，所以你要选择一个合适的招聘网站投简历，才能找到一份好工作。下表是排名前10的招聘app。

来源:TalkingData《2018招聘APP用户人群洞察报告》

应用活跃度指数:根据TalkingData的样本数据，通过预测算法估算出的全平台活跃终端数。

从表格中我们可以看到，2018年2月，传统综合招聘平台代表——智联招聘和前程无忧51job的APP应用活跃度指数以较大的领先优势位列招聘APP前两名。

虽然Boss直聘、猎聘、挂钩等平台主打高端人才招聘和互联网人才招聘，但在用户规模上仍难以与传统综合平台抗衡。

因此可以得出结论，传统的综合招聘平台在用户规模上仍然处于领先地位。

之前有社群成员给我发问题求助，说在拉勾上投了简历。他们甚至连面试的机会都没有。其实是忽略了传统的综合招聘平台。我给他的建议是，在综合招聘平台智联招聘、前程无忧51job上同时投简历，很快就收到了面试通知。现在这位社区成员已经成功拿到了58同城的offer。

我们来看看各个招聘平台的用户群体有什么不同。下图是三个招聘app的用户对比。其中，智联招聘和猎聘app的用户更集中在三线及以下城市。拉勾APP一线城市用户占比接近40%。

给我们的决策依据是，以后找工作的时候，要根据自己所在的城市，选择合适的招聘APP投简历。例如，以下社区成员分享的经验:

@柯本在采访经历中这样分享:

申请了苏州和上海的岗位，主要是更新简历，拉勾网上投递简历。com、Boss直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘。收到的面试邀请主要来自Boss直聘、前程无忧、智联招聘，在网上被刷下来的概率很大。这里主要说一下Boss直聘，偏向于及时聊天的功能。工作日的早上，你可以主动找Boss聊天，介绍自己，表达自己的愿望，获得面试机会。这个成功率还是比较高的。

总结几点经验:

1)新生，社会招聘渠道

不要忽视传统的招聘平台，也不要在一个招聘平台上栽跟头。同时，通过以下招聘渠道投递简历:

3)高级人才，国外招聘渠道

5)每个招聘平台都有顶级简历的付费服务，可以提高简历的曝光率。