招聘应届毕业生时看重什么？

招实习生和招实习生有什么区别？

社会招聘和社会招聘有什么区别？

以下几个方面是企业招聘应届毕业生最重要的方面:

对于企业来说，在招聘应届毕业生的时候，由于应届毕业生没有职场经验，所以更重要的是学习成绩来判断其能力，但是学习成绩并不能真正说明你的专业水平或者将理论运用到实践的能力。

所以企业会特别看重除了学习成绩以外的各种经历，通过经历了解你的技能。

企业尤其是大厂之所以更愿意招应届毕业生，是因为大部分岗位都是校招岗位。

首先，应届毕业生的就业成本相对较低，最重要的是应届毕业生的可塑性非常高。

如果你有很好的可塑性，你可以通过自己在公司的不断积累，把自己打造成为一个真正与企业和职位相匹配的人。

我们常说，进入职场就是进入社会。

步入社会需要你有良好的团队沟通和合作能力。因为在职场中，任何一个公司、任何一个部门、任何一个团队，都需要大家齐心协力去完成一件事情。

一个人努力可以在学校拿高分，但在职场肯定不行。在职场上，单打独斗的人几乎不可能做好任何事情。

其实，应届毕业生招聘和实习生招聘对同一岗位的能力要求并没有太大的区别。

他们最大的区别就是一个是正式员工，一个是实习员工。有些公司的管理制度有所不同。

实习生能否成为正式员工，与每个公司的具体情况密切相关。暑期实习生一般会提供全职考核，也就是说，如果你在实习期间表现良好，有可能直接成为正式员工。

准专业菌常说，珍惜自己应届毕业生的身份，有机会尽量参加各种校招。

很多企业在校园招聘应届毕业生时，都明白是针对应届毕业生的，所以对学生的要求没有那么高，所以参加“校招”的竞争压力会小很多。

而“社会招聘”会招聘社会人员，包括应届毕业生和很多毕业多年的人，所以相对来说要求会更高，相应的竞争压力也会更大。

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