来源:微博

编辑:雅馨

阿里甜瓜。

P7领导(花明曲一号)让女下属KTV陪客，却被醉酒性侵。

事后向hr和P10反馈无果，受害者只好在食堂发传单求助。

阿里受害女员工在食堂拿着传单告诉大家这件事的视频已经流出。

当时现场很冷，大家都很照顾自己。保安看了看，想制止，又不好意思制止。

“我从来没想过有一天会发生这样的事。现在想起来，感觉就像一场梦，一场恐怖的，害怕的，无助的噩梦！」

当事人自述:

“强制出差，是工作需要，还是有预谋的？

我快不行了，但是他在上班，所有的群还是很活跃的。

多次向公司寻求治疗，却一次次被敷衍，被欺骗，被玩弄！

问题从BU升级到BG，依然没有人处理，完全让人心寒。

歇斯底里的咆哮和豁出去的决心，抵挡不住一群保安的威胁和推挤。」

8月7日晚，阿里一名女员工发表了一篇8000字左右的长文，详细描述了她在7月27日被领导曲艺强行带到济南出差，随后被灌醉并性侵的经过。

网友爆料P7领队曲艺的照片:

事件:

7月24日-26日，杭州因为台风烟花一直在下雨。

党的领导人曲艺要求他冒着台风的危险去济南出差。党明确拒绝后，领导仍在压力下多次逼他去。

7月27日，在一群人和企业开完会后，她的领导曲艺邀请企业共进晚餐。

一到饭桌上，我就跟业务的男领导说:“你看我对你多好，我给你‘送’了个美女。」

另外强调当事人酒量特别好，但当事人马上解释酒量不好。

席间，一伙人以各种冠冕堂皇的工作名义劝说当事人喝酒，让人不敢拒绝，导致当事人醉酒不省人事。

在当事人喝醉几乎失去意识后，一名商家将其带进一间无人的包间开始猥亵，警方后续的检查和监控证实了这一点。

这种猥亵的情形持续了“20多分钟”，该党领导人曲艺没有加以制止。

第二天，阿里女员工裸身醒来，发现房间床头柜上有一个未拆封的byt。

当事人报警后，民警查看发现，当晚第一首歌前后他们进过房间4次，最长的一次待了20分钟。

两个人住的酒店半小时车程。曲艺和另一名女子陈某第一次把客户送到房间，然后独自返回。她在前台申请了一张房卡，然后才能再次进入房间。

长文描述的当事人包括:

淘鲜达华北区业务运营负责人，曲艺直属领导，淘鲜达LKA负责人阿甘；仙大布负责人九荣；岳；；同城BG负责人老丁；济南华联商户成员和随商户同行的陈某某，女。

有网友爆料当事人姓名:

针对此事件，阿里官方回应:绝不姑息，全力配合警方，涉事员工已被停职接受警方调查。

目前，阿里巴巴内部已经成立了由蒋芳牵头的独立调查小组，对这一事件以及事件发生后在公司内上报的全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

阿里·蒋芳领导的工作组已经开始运作，她谈到了几个问题:

今天上午，阿里巴巴董事局主席兼首席执行官张勇在Alibaba.com上发帖。

带着震惊、愤怒和羞愧，表达我对阿里某员工涉嫌侵犯女同事的感受。同时他表示，要调查清楚，给所有阿里学子和全社会一个交代。

女魔头应该万劫不复了！

7月28日下午1点左右，在受害者报案后，曲艺被迅速传唤到警察局，随后被24小时拘留和审讯。

他声称这一切都是女受害人主动做的，这也是她这么做的原因。

甚至，有网友直接爆出曲艺(本名王成文)在阿里的盒马业务子部门工作。

来源:网络

P7。他是什么身份？

P7相当于M2！

众所周知，阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系。通常P序列是指技术线，M序列是管理线，P6相当于M1，P7相当于M2，以此类推。

来源:蚂蚁开源社区

蚂蚁开源社区写道，每个等级的划分更加细致入微。

以P6和P7为例。P6的通用标准是，“在专业领域，对公司岗位所必需的知识有深刻的理解，如标准要求、政策、流程等。，并能与经理讨论本岗位的产出和任务，对经理有一定的影响力。」

对应的P7标准是，“在专业领域，对自己的职业有一定的前瞻性认识，在某些方面有独到之处，会对公司在这方面的技术或管理产生影响。」

阿里受害者在8000字的文章中提出两点诉求:

1)根据公司《员工纪律制度》中第一类违纪行为的规定和第七项的规定，且除第一部分外，阿里公司绝不会录用他们。

2)身心健康受到了很大影响，需要放长假。

高管侵犯女下属，引发众怒。

一位网友义愤填膺。“26日发生的事情刚刚被披露了吗？不搜热搜也不管？强迫受害者在公共场合暴露他的伤疤？那是个臭气熏天的环境，光鲜的外表掩盖不了里面的血水淋漓。”

“看到去年范姜事件的最后处理，真令人恶心。真的是在刷新下限。」

性别永远不应该成为攻击的理由！

参考资料:

https://www.ithome.com/0/567/910.htm

https://www.zhihu.com/question/478068481

https://weibo.com/u/1329201253