网上有个传言，95%的企业工作时间不符合劳动法规定的时间。是真的吗？确实网上谣言很多，但是不要相信一些不靠谱的言论。如果95%的企业违反劳动法，劳动法还有什么存在的必要？

(1)标准工作时间。如果仔细翻看劳动法，劳动法规定每周工作时间不得超过44小时。事实上，1995年2月，国务院发布《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，职工工作时间改为每日不超过8小时、每周不超过40小时。

值得注意的是，每周工作40小时，每天工作8小时，连续工作5天，已经成为人们的潜意识。但实际上，根据原劳动和社会保障部《关于印发〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答的通知》(劳部发〔1995〕187号)，相关文件的解答是这样说的:标准工作时间确实是要求，每天工作8小时，每周工作40小时。但有些企业由于工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应把执行《条例》与执行《劳动法》结合起来，保证员工每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。有些企业可以按规定申请，包括不定时工作制和综合计算工时制。所以，如果单位一天工作七小时，周六需要工作半天，也是符合规定的。

(2)关于加班。如果我们每天的工作超过了劳动法规定的标准工作时间，那就是加班。但是加班时间可以分为三类，平时延长工作时间，法定节假日加班，休息日加班。

延长工作时间分为工作日和加班日。工作日延长工作时间支付150%的加班工资，不安排休息日。加班日可以分为两种情况。如果是法定节假日，应支付300%的加班工资。如果休息日加班，首先要考虑是否要休休息日。如果是休息日，就不用付加班费了。不休息一天，要支付200%的加班费。

法定节假日加班，没必要请假，只要加班就应该支付300%的加班费。法定节假日延长工作时间不乘以150%，而应按该日加班工资标准加300%计算。也就是说，在法定节假日的24小时里，只要工作8小时，就要支付三天的标准工资，然后每延长一小时就要按照小时工资支付300%的加班费。

休息日加班，最大的特点就是可以请假。不能请假的，按照工资标准支付200%的加班费。

关于加班时间的限制，一般要求延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。36小时规则不仅包括延长工作时间，还包括在法定工作日和休息日加班。

加班处罚按照劳动监察条例执行。加班超过法定加班时间的，按照每人每月100~500元的标准进行处罚。这里有一个问题。如果用人单位加班并按规定支付加班费，职工投诉举报加班没有任何经济意义。劳动部门只能要求企业按规定支付加班费，然后责令企业改正，对企业进行处罚。因为加班费至少是正常工资的1.5倍，所以一些中低收入者还是想加班多挣点收入。所以很多劳动者就是忍了，忍了这些加班行为。

除了加班，还有自愿加班。中国人一直是一个勤劳的民族。马云前几天说，能在阿里集团996工作很幸运。刘甚至说他平时的工作时间是81168。这两位互联网大佬指的是自愿加班，而不是强制加班。互联网公司因为工作节奏快，需要超长时间的专注，加班是常态。然而，许多工作是灵活的。你可以不加班但是看着别人加班，会有羊群效应。所以互联网公司都在不断的提高工资，增加员工福利，减少员工投诉。腾讯平均薪酬达到7万元，阿里超过3万元。比如腾讯，晚上加班超过10点就可以报打车回家的费用。

但是随着经济社会的发展，中国社会的不断进步，加班其实是在减少的。一般来说，国企、集体企业、外资企业很少加班，私营个体单位略多。但是，一些服务和低工资行业很少加班。毕竟大部分人的工资都不高。绝对没有95%的企业加班，有50%是超标的。劳动者可以向劳动监察部门投诉维权，当然也可以对这种违法企业进行查处。