现在很多银行都面临着存款考核的压力，为了完成存款任务，很多银行都会开辟各种方式吸收存款。

除了个人存款，企业客户也是很多银行的重点营销对象，尤其是“代发工资”，这是各大银行争夺的大蛋糕。

为什么银行如此积极地争夺薪资服务？代发工资服务对银行有什么好处？

其实代发工资服务对银行来说很重要，对企业来说是通吃的业务。

第一，企业在某银行办理代发工资后，会有大量的沉淀资金。

如果企业选择某家银行作为代发工资银行，企业与银行的合作关系一般比较密切，公司与社会公众的业务往来也有可能通过这家银行。

企业的资金大部分是活期存款，银行的活期存款成本是最低的。

这意味着企业一旦选择银行作为代发工资机构，就可以给银行带来大量的活期存款，不仅可以帮助银行完成存款考核，还可以给银行带来可观的收益。

当然，除了存款，银行也可能跟这个企业有贷款。

银行通过给企业发工资，最直观的了解企业的实力、现金流、资产情况，可以让银行的贷款更安全。

第二，增加银行的用户数量。

目前银行之间竞争激烈，各大银行都有增加用户的任务考核，比如每年增加多少用户，甚至还有APP增加用户等相关指标。

通过与企业合作，该企业员工在拿到企业的代发工资业务后，必须在该行办理银行卡。

另外，目前大家的资金来源一般都是线上的，很多人会有意识的注册这家银行的手机APP，这样不仅用户量增加，APP注册量也会增加。

这些新用户，即使他将来离开了原来的公司，也不会注销他的银行账户，这是银行的潜在财富。

第三，员工的工资也会存入银行。

从实际情况来看，很多员工的钱并不会在企业发了工资后马上从银行取走，很多人的钱还是会以活期或者定期账户的形式存在银行卡里。

如果一个企业员工很多，比如几千人，光是月薪就达到几千万。如果这几千万的很大一部分以活期的形式存入银行，对银行来说也不是一个小数目。

第四，银行可以挖掘员工的潜在价值。

一旦银行拿到企业的工资，这个企业的员工就会成为银行的用户，银行对这些用户的基本信息和收入了如指掌。

银行在掌握了用户信息后，可以进行一些有针对性的营销活动，比如向用户推荐信用卡、推荐理财产品、保险产品等。，这些都是银行的收入来源。

虽然不是所有员工都会使用银行的这些服务，但总会有一些人或多或少会被银行“说服”。这种精准营销比银行花大价钱做广告或者努力吸引一些不熟悉的客户更有效率，更有价值。

正是因为代发工资有很多优势，所以银行才会如此积极的营销各大企业，希望为企业办理代发工资服务，甚至有些银行愿意免费为这些企业提供服务。