在众多HR中，智联和无忧应该是相当不错的。毕竟老招聘网站的简历累计数量应该还是很多的。但随着近年来移动互联网的快速发展，很多高端人才很少更新简历。还是觉得资源少。

看看论坛什么的，很多人都在抱怨没有靠谱的网站，招聘人员很多，很多简历石沉大海...

现在很难找到销售，大概二十几个人，一共三个人...

那么今天边肖就根据知乎大神们的回答，尽可能完整的为大家梳理一下。当然可以推荐平时有用的好的。

既然说不靠谱，那就用数据说话:

首先，目前的招聘网站大致可以分为两类:综合类和垂直类招聘网站，其中垂直是指根据不同行业(或地区)的划分。如果说其他类型的招聘网站就像大商场，那么垂直招聘网站就像人才专卖店。

互联网垂直招聘市场是目前最热门的领域之一。近年来，涌现出许多独具特色的互联网垂直招聘网站。他们不仅要挑战智联招聘、前程无忧等传统招聘网站巨头，还要面对来自同行的压力。由此，整个互联网垂直领域的“玩家”淘汰率极高，剩下的几家大型网站也衍生出了不同的“玩法”。

基于上述背景，Chiefmore对市场上的多家主流互联网垂直招聘网站进行了评估。

& gt；& gt评分指数

Chiefmore主要从活跃简历数、招聘后台系统和免费服务三个方面对各平台进行了评级。

& gt；& gt得分情况

1。活动简历

活跃简历的评分依据是官方简历数据库数据、网站流量、App端日活跃用户数据的综合。之所以要全面调查网站流量和App日活，是为了剔除官方数据的水分，因为这些招聘网站公布的简历并不都是企业真正能接触到的“有效简历”——其中包含了很多扭曲或陈旧的简历。

目前Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先。其中，Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾的用户多分布在网页端。

2。招聘后台系统

对招聘系统的评分主要基于后台系统功能的完备性、易用性和界面的美观性等。评分依据来自边肖酋长在实际操作过程中的统计数据和经验。

整体来看，拉勾、E成、100offer、Boss都有不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性和美学设计。其中拉勾和E城系统功能更丰富，属于目前最成熟的SaaS招聘系统。

3。免费服务

为了满足初创企业和小团队的需求，我们还打出了免费服务的分数。主要评价依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。

在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简搜提供全面的免费服务，免费用户可以随意使用，基本没有限制。勾网可以免费发布职位，有免费交流名额，但每天只有5次。

& gt；& gt详细评估

勾网:简历数量和质量都很高，一般招聘和猎头招聘方式都有。一般招聘，它提供的免费服务基本够小企业用，但如果需要付费服务，只有一个套餐(每年2万元左右)可供选择，门槛也不低。线上猎头，其收取的服务佣金率相对较低，但需要注意的是，拉勾并不为应聘者提供入职后的保障期，因此企业要承担被招聘者短时间离职的风险。

Boss直聘:是目前最大的“直聊”招聘平台。平台用户总数超过900万，且主要集中在手机App端；平台上活跃的简历数量庞大，但缺乏对简历的有效分类。它最大的特点是提供全面的免费服务。企业HR每天都可以和求职者无限交流。理论上不需要付出就能达到很好的招聘效果。但相比之下，其付费服务的性价比相对较低。

内网:平台只提供普通招聘服务，是为数不多的还可以对普通简历进行评分的平台。网站人工挑选的优质简历(三年以上工作经验，知名企业)会卖更高的价格。总的来说，平台上的简历数量和质量都中规中矩。虽然大部分服务需要收费，但收费略低于行业平均水平，并且有各种套餐可供选择。

100offer:平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但其服务范围较窄，仅提供互联网领域的在线猎头服务，不提供普通招聘服务或免费服务，只适合对求职者素质要求较高的企业。

e:采用先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使企业在搜索简历时能够快速、准确地匹配到合适的简历；另一方面，也会将企业推向契合度高的求职者，加快招聘进程。但平台提供的免费服务很少，收费处于行业平均水平。

狗招聘:除了一般的招聘，还提供在线猎头服务。猎头推荐的资深候选人资历较高(最低工作经验5年)，但需要付费下载简历。招聘狗的岗位数量没有限制，但不是免费服务。用户可以选择正常付费，也可以选择交换简历(比如交换3份5年经验的java简历，8份3年经验的php简历)。

聘宝:平台上的简历都是经过审核的高端简历。简历来自第三方人力资源服务商、猎头公司和开源数据，但平台上的活跃简历数量仍然不多。平台暂时不提供持续免费服务。用户注册后只有一个免费量，需要购买套餐才能获得更多工作。

简搜:针对中高端程序员招聘，无论是注册企业还是发布简历都会进行严格审核筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费不限次数，简历可免费下载；但在活跃简历数量上并不占优势。

& gt；& gt服务推荐

上次有朋友跟我说为什么没有提到智联、前程无忧、中华英才这三个传统站。

那是因为:我们把这些同类比较多的竞品放在一起评估。

这次我们就来评价一下招聘市场占有率最高的传统招聘网站:其优势是行业覆盖广，简历量大，可以帮助企业找到各类人才。但不足之处也需要企业注意:这些综合类大型平台的简历平均质量不高，往往有很多不相关或过期的简历，数据不匹配会直接影响招聘效果。

& gt；& gt评分指数

Chiefmore从三个角度对这些平台进行了评级:活跃简历数量、职位晋升和服务费。

& gt；& gt得分情况

1.活动恢复卷

活跃简历的评分依据是官方简历数据库数据、网站流量、App端日活跃用户数据的综合。之所以要全面调查网站流量和App日活，是为了剔除官方数据的水分，因为这些招聘网站公布的简历并不都是企业真正能接触到的“有效简历”——其中包含了很多扭曲或陈旧的简历。

目前，作为传统网络招聘的领头羊，智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上具有很大优势，其中智联招聘旗下网站日均UV超过100万，移动端月活跃用户超过300万。相比前两家，中华英才网的流量中规中矩，但相比其他平台还是有一定优势的。

2.工作晋升

传统招聘网站出现的比较早，不像拉勾等垂直招聘网站有复杂的后台操作系统。换句话说，他们把服务而不是技术作为平台运营的核心。在传统招聘网站提供的服务中，职位推广是核心，我们对这一项的评分主要考察的是与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。

前程无忧，中华英才、榜才提供相对全面的职位晋升服务。其中，在职位推送方面，前程无忧通过短信的方式推送至求职者，而中华英才则通过App推送。

3.费用

服务费是选择招聘服务时要考虑的关键因素。尤其是在选择这些传统的招聘网站时，每个人自身的差异性并没有其他类型的招聘网站那么突出。主要区别在于规模和服务成本。不过这个分数仅限于收费的服务，后面会提到每个免费服务的统计。

[注]: 以上数据为各平台公布的单品报价及在京套餐报价，具体价格需与当地服务商进一步沟通。

& gt；& gt服务简短注释

前程无忧:传统三大招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站平均水平，活跃简历数量极高。提供全面的职位推广服务，不仅可以短信推送职位，还免费提供职位刷新服务。然而，用户只有在平台注册后才能使用他们的服务。

招聘:智联招聘三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业领先水平，活跃用户可带来大量新鲜简历，使简历数据库不断更新；但智联招聘不提供免费的职位发布和与简历主的免费交流。企业需要付费才能实现相关功能。

中华英才网:作为传统三大招聘网站之一，虽然用户流量低于智联、前程无忧，但相比其他常见招聘网站仍有一定优势；企业可以通过中华英才网的App推送职位，还可以免费在线与喜欢的简历主交流，降低了企业招聘合适人选的成本。

中国:cjol在用户流量上不占优势，导致简历数据库可能无法有效更新；但提供全面的职位发布和推广服务，企业还可以通过App免费与中意简历的拥有者交流。

卓博招聘:收费都是按照单价收取，但公司联系工作人员后，卓博洽谈会根据公司招聘需求给予部分优惠报价；而且，企业成为卓博付费用户后，帖子数量是无限的。卓博也可以以站内信函、邮件的形式为企业推送岗位，但在用户流量上并不占优势，导致简历数据库可能无法有效更新。

人才清单:招聘服务比较全面，但是合作门槛比较高。企业需要通过其认证，并与之签订纸质合同，购买相应服务后才能享受其招聘服务。

蔡颖网:只为企业发布岗位提供招聘方式，企业无法在网站搜索简历寻找人才；蔡颖网为企业提供一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期进行招聘。

58招聘:我们大部分服务都是免费的，但是网站流量低，简历数据库无法有效更新；而528招聘有可以为企业提供服务的直聘产品，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘渠道。

& gt；& gt服务推荐

下表是几个综合招聘平台的最终排名。为了照顾一些关注免费服务的创业团队，我们还补充了这些网站提供的免费服务信息。

在这里，边肖不得不推荐的一个招聘网站是约会网站。众所周知，因为移动互联网的发展，很多公司对营销、推广、运营、产品等高端人才的需求很大。但是因为这些人比较书呆子气，真正有能力的都被内部直接推荐了，所以很多招聘网站都没有更多关于他们的信息，因为大部分人的简历都是好几年前的，这让企业很尴尬。预约网的出现就是为了解决这个问题。以聚推会和中国网络营销行业大会为基础，约网聚集了大量这些领域的人才。经过严格筛选，这些人处于什么水平，之前有什么成功的案例等等，企业需要有所了解。18年全生态开放的预约网，我们拭目以待。

边肖也根据网友的推荐进行了整理。可以参考一下。

互联网招聘平台:

领英中高端人才

猎聘网——中高端人才找工作找工作的首选是招聘平台！高端人才

猴子网——中国领先的电子商务人才招聘平台！电子商务互联网招聘

拉网——最专业的互联网招聘平台

100offer-高端人才招聘平台中的高端人才

BOSS直聘-互联网招聘神器【官网】

内网-互联网招聘内部推荐直聘平台

火线招聘|专注互联网工程师岗位

人才——高端求职，互联网招聘，猎头平台，求职！

综合招聘平台:

什么课——国内首个视频求职招聘APP，专注于为基层求职者提供真实、高效、有趣的信息服务平台。

智联招聘

58同城

ChinaHR.com

社区招聘平台:

工作场所的脉动网络

36Kr _为创业者提供最好的产品和服务

安卓开发_安卓开发论坛_安卓开发_安卓论坛

开源中国——找到你想要的开源项目，分享交流。

CocoaChina_让移动开发更简单

CSDN论坛主页ITPUB技术论坛

JAVA学习者论坛

JAVA论坛-编程论坛

第一个PHP社区

PHP100中文网站

自举中文网站

站冷(ZCOOL)

新生招聘平台:

街_年轻人专属的社交招聘平台！刚拿到融资。

应届生求职网站_校园招聘_应杰生。COM_中国领先的大学生求职网站是老字号。

兼职招聘平台:

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猪八戒兼职

58同城

1010兼职招聘_找兼职

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银行招聘平台:

招聘-中国工商银行中国网站

欢迎来到中国建设银行。

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欢迎来到中国农业银行

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本地招聘平台:

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好久没更新了。谢谢你的支持。这次更新主要在两个方面。一方面，朋友推荐一个视频招聘平台很好玩。另一个原因是，一个平台已经离开了——“周”已经离开了，但至少它一直在这里。

招聘是一件很有意思的事情。如果找到好的平台，可以随时告诉我。

来源:整理自知和微博网友的评论。