现在很多人其实对自己的工资有一个误区。他们总以为只要拿到的钱和我们一开始讲的一样，就没有影响。其实底薪的高低还是有一定影响的，其中有两个作用。第一，公积金和社保是按照基本工资计算的。底薪高一点，收入就高一点。第二，你跳槽后，下一家公司也会按照你上一家公司的底薪来定工资。如果底薪太低，加薪也可能受到影响。

最近在职场论坛看到这样一个帖子:快递小哥加入顺丰，和HR谈好工资6000。结果签约基本工资只有1900，看完我惊呆了！这是怎么回事？

原来快递小哥说去顺丰面试，HR说工资6000。于是弟弟很开心的入职了，但是在签合同的过程中发现底薪很低，不到2000元。更重要的是，公积金才100多块，太坑人了。

因为有一种被骗的感觉，现在这个员工说在行业里做什么都难。所谓快递员月入过万，更是难上加难。但是现在找工作不容易，我只好入职了。

从上面的帖子来看，这其实是公司省钱的一种方式。快递小哥就算能拿到6000块钱，公积金也亏了不少，公司还能省钱。看似每个员工只差一两百，但顺丰员工那么多，一年下来就是天文数字。那么，网友怎么说？

有网友表示，入职了要多了解一下。SF是按最低标准缴纳的社保，很多人都知道。

有网友表示，1900的工资不应该是全市最低工资。如果你不想去，也可以辞职！我们这里的快递小哥一般一个月收入在7000左右，也是在顺丰。至于其他快递公司的小弟，可能更低。相对来说，给快递小哥交社保和公积金就很不错了。

那里是这种情况吗？欢迎写在评论里。

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来源:工作场所的促销艺术

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