整理|郑丽媛
出品| csdn (ID: csdnnews)
自2020年远程办公开始兴起以来，许多人开始重新评估生活和职业之间的权衡，这导致了全球许多公司的招聘危机:越来越多的人希望远程办公和自己创业。
不仅如此，科技公司聘请全职高级开发人员的成本与日俱增，甚至很多时候发现项目的进度并没有太大的提升。为此，本周一，开发者亚历克斯·克洛斯(Alex Klos)写了一篇文章《为什么不雇佣兼职开发者？，本意只是想表达自己的困惑，不想在黑客新闻上引起热议。
亚历克斯·克洛斯(Alex Klos)作为一名前企业开发人员，他认为自己更了解大多数开发人员的日常状态。
“一旦我们决定加入一家公司，我们通常会花大部分时间来解决不必要的问题。”Alex Klos无奈的说，大部分公司总是喜欢把几十个工程师聚集在一个团队里，导致团队人满为患，成长和晋升的差距对于个人来说非常小空，再怎么努力，也只会得到口头承诺的股票期权和形式主义的拍拍背。
“不必要的问题”是什么意思？亚历克斯·克洛斯(Alex Klos)认为，事实上，包括他自己在内的大多数工程师每天只有大约四个小时的生产和输出时间(除非他们完全沉迷于一个项目)。而很多任务是需要4-5个小时的专注工作才能完成的，但项目进度比这个时间长很多，所以之后的大部分时间只是“被迫调整”。
所以亚历克斯·克洛斯在任时的日常一般是:
与全职工作中不必要的“过度投入”不同，Alex Klos在业余时间构建自己的项目可谓“游刃有余”:做自己想做的，不做就停下来，每天适当完成一部分，最终构建出一个简单优雅的解决方案。
Alex Klos认为，像他这样的开发者不在少数。久而久之，他们厌倦了全职工作，那么这个时候，“兼职发展”对他们来说无疑是一个不错的选择。
Alex Klos的想法很简单:如果公司愿意开放“兼职开发人员”的职位，可以用半价雇佣一名高级开发人员每天高效工作4小时(甚至工资可能与初级开发人员基本持平)，完成90%的工作。对于兼职开发者来说，他们可以有时间做自己的项目，有稳定的工资。
"这似乎是一个双赢的局面。”亚历克斯·克洛斯认为。兼职可以让开发者在合适的时间为工作尽心尽力，没有“朝九晚五”的要求，剩下的时间都是开发者自己的。公司的项目也在稳步推进，甚至没有注意到更换兼职开发人员带来的产出差异。
但现实是Alex Klos应聘的每一家公司和HR要么认为他的要求不可思议，要么直接拒绝了他的想法。
亚历克斯·克洛斯对此感到失望:“因为其他人没有这样做，所以这个想法没有得到适当的审查。”他批评说，这些公司永远不会批判性地考虑他们的员工结构、团队管理或项目要求，他们只愿意谈判他们认为“正常”的条款，而不是“对公司有利”的方面。
按照Alex Klos的观点，关于黑客新闻的讨论是两极化的。
虽然我也认为科技公司要感受员工所有智力输出的观点是错误的，但事实是短期内我们不会看到这个领域有意义的变化。每周工作40小时在科技文化中是如此根深蒂固，以至于一些公司也鼓励员工在办公室呆得更久，甚至经常把40小时变成60小时。"
“每周40小时工作制的问题在于无论如何，你的生产率只有50%左右，剩下的时间只能被困在‘监狱’里。不能出去做别的事情放松，也不能完全集中注意力。我不明白为什么没有更多人反对这一点。”
“我认为文章的基本前提可能不正确。你可能只有4个小时的高效编码时间，但是在漫长的午休或者其他什么时候，你可能都在有意识或者无意识的思考这个问题，这不仅仅是4个小时的高效工作时间。
但是
如果你兼职两个不同的项目，你的工作效率不会那么高，因为你不会有‘休息时间’去思考问题[/s2/]”那么，你支持“兼职发展”的工作制吗？
参考链接:
《新程序员001-004》全面上市，对话世界级大师，报道中国IT行业创新创造。
