送红包是表达心意的独特方式。

从实体红包到微信红包

从节日到成为常态

红包游戏越来越多

在带来新奇体验的同时

也成为了重要的社交套路。

这个春节

你收了多少红包？

但是，收红包也要提高警惕。

红包的对象和金额

今天分享的案例在一起。

主管收了“红包”，被公司开除。

劳动合同争议案件

案例简介

大林自2007年起在峰峰快递公司下属公司工作，从事操作岗位，2018年将劳动关系转入峰峰快递公司担任主管。2020年5月，公司员工向公司工会举报大林在担任监事期间向员工收取财物。丰快递公司立即调查发现，大林3月份通过微信收受下属小刘送的1000元红包和小张送的500元红包。

公司分别找大林、小刘、小张谈话，形成沟通记录。根据笔录，大林承认自己签收并了解公司的《奖惩管理规定》和《业务处罚管理规定》，但否认自己向下属员工要过钱:收到的1000元是借给小刘的，所以想要回来。小张还向他借了生活费，500元红包也是还款。

小刘说

系大林主动打来电话，说当月可以给她1500元丙类补贴，但需要拿到后返还给大林1000元。

小张说

同月拿到了C类补贴，但大林联系他说补贴太多了，要还给大林1000元。小张觉得大林要的太多，就只回了500元。

丰快递公司认为大林的行为严重违反公司规章制度，与大林解除劳动合同。大林认为公司违法解除劳动合同，提起劳动仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金27万余元。仲裁委未支持大林的请求，大林不服仲裁裁决，起诉至法院。

法庭审判前线

大林的主张

将公司相关规章制度的纸质版发放给大林。小刘和小张都是下属，大林没有索贿。

刘的丈夫被大林开除，于是双方有了过节。小刘出现问题后，与客户私下协商达成和解，小刘爷赔钱给客户。输钱后，小刘说自己没有生活费，就找大林借钱。大林当天给了小刘1000元现金，纯属私人经济往来，与工作无关。1000元，是小刘后来转给谁的钱，是还款。大林还向其他同事借了钱，小张也向大林借了生活费，才有了后来的500元起的还款。均为现金支付且金额较小，故无收款及转账记录，无法提供证据证明上述借款交易。

丰快递公司无正当理由解除大林的劳动关系，是违法的，应当支付相应的赔偿金。

丰快递公司辩称

不同意支付大林赔偿金。大林承认收到了公司相关规章制度的纸质版。大林私自处理问题，指使下属偷情、欺骗、索贿，均违反公司规章制度。峰峰快递公司利用大林违反公司相关规章制度“未按公司要求报告问题、隐瞒问题、私自处理问题”、“经理授意、指使下属或他人违背诚信、欺骗、骗取”、“在公司内部索贿、行贿、受贿”

法院承认其为

丰快递公司诉称，大林与大林解除劳动合同，是因为大林违反了“未按公司要求报告问题，隐瞒和私自处理问题”、“经理授意、指使下属或他人违背诚信，欺骗、骗取”、“在公司内部索取、行贿、受贿”的规定。大林声称不存在上述情况。证据显示，有员工向峰峰快递公司举报大林索要钱财，而根据微信截图显示，大林确实收到了下属的微信红包。大林虽然主张这一行为是下属偿还其借款，但并未提供证据证明这一主张，且大林对上述所谓借款的具体情况也有不同意见，故法院难以采信大林的诉讼请求。

微信截图与峰峰快递公司、小刘、小张灿的沟通笔录也相互印证。沟通笔录显示，大林曾以丙类补贴为由，要求下属小刘、小张给大林微信转账。大林的上述行为违背了作为员工最基本的职业道德。峰峰快递公司与大林解除劳动关系并无不妥。大林要求峰峰快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金，法院不予支持。法院判决驳回大林的诉讼请求。

法律的官方解释

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

企业要加强企业文化建设，将社会主义核心价值观融入企业文化，引导员工强化职业道德观念，遵守职业纪律，构建和谐的上下级关系；企业也需要建立常态化的监督机制，通过规范和完善用工管理制度，更好地保护自身和员工的合法权益。

劳动者在工作中应当遵守劳动纪律和职业道德，严格要求自己，不得利用职务之便谋取不正当利益，损害本单位和下属员工的利益，不得因犯错误而违反用人单位的规章制度。

上海青浦法院

来源:上海法治报