虽然35岁的危机引起了很多人的担忧，但是随着职业门槛越来越高，如果你有足够的经验和能力，就不会太受大环境的影响。

文:中外管理庄文静

编辑:胸怀天下。

现在，是一年一度的春运时刻。

在今年最大的人才争夺战中，即使是正在大量裁员的互联网行业，也不会放松撒网和“捕捉”人才的机会。

近日，拉勾招聘发布的《2022年互联网行业春季招聘薪资报告》显示，2022年互联网行业平均薪资为18500元/月。与2021年同期相比，2022年初以来互联网行业平均薪酬增长18.7%，行业优质人才投入成本保持高增长。

2022年初，人才市场的价格会一路上涨。那么，哪些行业正在成为“人才库”呢？哪些行业的「钱」途比较多？就此话题，中外管理媒体采访了北京中道普惠咨询有限公司总裁、职业规划与教育管理顾问杨宇。

2022年，哪些行业会成为“人才库”？

杨宇分析，从大的行业板块来看，国家在“十四五”规划中提到的八大战略性新兴产业将继续呈现海绵效应，包括信息技术、高端装备制造、新材料、生物、新能源汽车、新能源、节能环保、数字创意等行业。“这些国家政策支持的新兴行业仍然是择业就业的首选。”

同时，杨宇认为，2021年国家会下大力气整顿娱乐圈，管住明星，绝不手软。相反，文化艺术作品的创作和制作人才越来越受到重视，他们正逐渐从幕后走向台前。所以内容创作者的未来会越来越好，会获得更大的话语权。此外，一个重要的人才入口是农业。2021年，国内农产品整体价格将上涨30%以上。受大环境和疫情影响，预计价格还会继续上涨。农产品代言人在短视频平台上的火爆也显示了农产品市场的发展潜力。"

另外，2022年一个重要的人才入口是农业。2021年，国内农产品整体价格将上涨30%以上。受大环境和疫情影响，预计价格还会继续上涨。农产品代言人在短视频平台上的火爆也显示了农产品市场的发展潜力。

从2021年开始，元宇宙从一个概念变成了一个“产业”。会是下一个人才聚集地吗？

“超宇宙目前还是以炒作为主。”杨宇判断，“作为一个普通人了解一下还可以，但真正‘入市’还为时过早。这可能会导致新的职业，如“捏脸者”。因为任何人想要进入超宇宙，首先要有一个超宇宙的人物形象。能靠捏脸赚钱的，不仅要有人工智能算法的专业背景，还要懂艺术，懂审美。他应该既懂科学又懂艺术，所以要求很高。于是，服装设计师、建筑师，以及所有在超宇宙世界中为日常用品制作道具的专业人士便应运而生。作为大多数职场人，你可以关注元宇宙，但还是要抓住身边的小趋势、小机遇，这样才能走得更安全、更长远。”

大部分职场人都能把握的「小趋势」在哪里？杨宇给出了几条建议:

一是高端医疗、高端养老、财富保障或财富传承，为高端人群提供服务。你可以发现身边很多人都转行做保险了。其中有很多优秀的人才来自传统行业，比如很多人在卖家族继承信托。

二是能创造高性价比和幸福感的项目。从世界经济形势来看，经济不景气，普通人想提高幸福指数，更渴望得到能创造高性价比的服务。比如一线城市，剧本杀、钓鱼、露营、亲子活动的生意越来越火爆，这是普通人伸手就能抓住的机会。

第三，对于中小企业来说，企业的商务服务会有更大的市场机会。在目前的经济环境下，中小企业的抗风险能力相对较弱，而大企业的抗风险能力却越来越强。所以，中小企业未来能做的，就是转身，为大企业提供服务。目前国企、央企、金融机构面临的一个最重要的问题就是数字化转型。但是对于数字化转型、创新、融合不得不做的事情，他们没有能力自己完成，这也是中小企业的机会。

第四，2022年的人才市场，制造业人才市场还是有很大的人才缺口。但整体来看，对制造业的传统评价并没有扭转，年轻人对制造业的荣誉感并没有建立起来。在国家战略中，高端装备制造涉及智能制造，科技含量很高。但是制造业的薪资水平相比其他行业不仅更低，而且涨幅有限空，这也导致了无法招到优秀的人才。目前制造业实际上需要四类人才:技能型人才、创新型人才、国际化管理人才和制造服务型人才，这需要长期的人才培养和积累，以及更加合理的价值表达。

哪些行业比较阳光？

“虽然整体薪酬看涨，但也呈现出一个特点，部分企业愿意以非常高的薪酬招聘少量高科技人才，而不再采用大规模撒网的方式来招人。”杨宇分析道。

近日，智联招聘发布了《中国企业招聘薪酬报告》，数据也透露了今年的薪酬趋势:一是信托、担保、拍卖、典当行业；二是基金、证券、期货和投资行业；第三，网游行业；四是能源、矿产、采矿、冶炼行业；第五，专业服务与咨询(会计、法律、人力资源服务等。);第六，计算机软件；第七，IT服务(系统、数据、维护)；第八，航空空，航天科研制造；第九，银行；第十，通信、电信运营和增值服务。

“过去，薪酬最高的行业通常是基金、证券和保险。可见，帮助客户财富保值增值的行业收入最高。”杨宇介绍道。智联招聘数据显示，38同城平均月薪首次突破万，达到10111元/月，环比上涨3.8%，较2020年同期的8923元/月上涨13.3%。同时，2021年第四季度是秋季校招，各大公司都在争夺应届毕业生的薪酬。今年是新的历史水平，这也是涨薪的一个原因。数据显示，博士的招聘薪资已经达到26587元/月，远高于第二个硕士学位的平均月薪17302元，硕士和博士的薪资相差1万元，但硕士和本科的薪资差距并不是很大。可见，目前我国博士人才匮乏，博士生培养难度和研究深度为其高薪奠定了起点。因此，对于硕士学位人才来说，继续攻读博士学位是一个性价比很高的选择。

“一般来说，在一个企业内部，加薪的顺序是:IT管理/项目协调岗位、高级管理、企业内部投资岗位、软件研发、互联开发、系统集成岗位、销售管理岗位。”杨宇分析道。

另外，工资和工作年限还是密切相关的。“如果你在一个行业或者专业领域有十年以上的工作经验，岗位平均工资可以达到27618元/月——这已经达到博士工资的水平了。所以，如果你在一个领域精耕细作的时间足够长，你也会获得不错的薪水。"杨宇解释道，"虽然35岁危机引起了很多人的担忧，但由于职业门槛越来越高，如果你有足够的经验和能力，就不会太受大环境的影响。"

杨宇认为，虽然互联网看似已经过了高速发展阶段，甚至“流量已经达到顶峰”，但实际上这只是互联网巨头内部管理逻辑的变化，其人才战略也从规模优先升级为质量优先。那些经过大潮考验的有经验的人才，将成为越来越稀缺的资源，价值回报也将大幅提升。“所谓互联网的前半部分是‘消费互联网’，主要是解决交易效率的问题。接下来，更重要的工业互联网时代才刚刚开始。所谓所有的行业和商业，和移动互联网结合起来，都值得再做一次。而且这个时期会很长。所以现在的农业互联网，工业互联网等。都在加速发展，To B的互联网行业将大有可为，有‘钱途’。”

值得注意的是，在形势一片大好的同时，一些行业的薪酬却在小幅缩水。比如物流运输行业薪酬同比下降3.21%，房地产行业下降1%。受“双减”政策影响，教育培训行业整体招聘需求减少，薪酬也有所降低。受全球疫情影响，旅游业的薪资也下降了1.5%——这些行业成为薪资不增反降的行业。