最早的招聘活动是以招聘会的形式存在的。各大城市的人才交流中心和高校的就业中心会定期举办人才交流会。

随着互联网的兴起，尤其是移动互联网时代的到来，传统的招聘会逐渐失去了活力，但仍可以作为补充渠道。

移动互联网时代诞生后，有大量免费的招聘渠道可用。但是，有时候该花的钱不得不花。如果想在短时间内找到高端稀缺人才，可能需要一份有创意的招聘广告文案来节省时间，提高效率。

朋友圈招聘是一种非常有效的招聘方式。通过H5链接制作创意招聘广告，充分展示公司各方面的综合信息，吸引求职者增加整体观感。

当你把招聘广告分享到朋友圈的时候，你可以让所有的工作人员集体转发。人力资源部门要号召大家参与，监管到位。既然公司缺人才，各个部门的所有人员都有义务和权力帮助公司找到更好的人跟自己走，否则大家都是游手好闲，浪费就是互相耽误。

招聘广告的广泛分享可以为企业带来更多的候选人，而企业的形象和文化氛围，以及良好的候选人体验，可以让这些候选人留在公司，发挥最大的价值。

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