作为求职者，每个人都会面临激烈的竞争，但我们都不得不面对一个基本事实:好工作很难找到。

为了快速找到工作，很多人并没有过多考虑各种职业发展因素。他们入职后很快发现各种不好和不合适，然后开始进入下一个辞职周期——求职。

尤其是对于90后、00后来说，充分的个性解放让他们不再屈服，进了公司发现三观不一样，立马说要离开。

接下来开始找工作，那么如何尽快找到适合自己的好工作呢？

1。定位

在求职之前，你要明确自己，对自己有充分的了解，你想做什么，你擅长什么，有什么缺点，知识，技能等等。

否则，不知道怎么办，就拿着简历，不一定会有好结果。

比如工业。你想进入哪个行业？当然是时下最火的朝阳行业，否则进入夕阳行业可能随时朝不保夕，对以后的职业发展不利。

像互联网、金融、医疗等行业。规模越来越大，这当然值得考虑。

比如职业。当然，职场发展是目前需求最强的最好的工作，需求强意味着找工作好，综合薪资水平越高。

比如企业。选择大公司还是小公司？公司规模大，福利好，但是晋升慢，同级综合工资可能低。小公司发展前景好，锻炼综合能力，但专项能力较弱。

如果一份大公司的低薪工作和一份小公司的高薪工作，你会选择哪个？

那就要根据自己的情况来选择。如果刚毕业或者毕业时间短，建议进入大公司历练。人到中年，也许小公司更好。

所有你要先找到自己的定位，然后找工作就不会那么盲目了。针对性越强，对自己的发展就越好。

2.通道

一般网上投递是求职的主要渠道，但一定要投递准确，避免海外投资。

中初级岗位三大网站基本够用，投递前需要一份好的简历。

比如个人评价。很多人事更喜欢看求职者的自我评价，从而了解其性格、目的感等等。所以，有特色的评价很重要，但不要千篇一律。

比如数据。工作经历的描述要尽量有量化的数据，比如总业绩、签约期、增长率等等。

但其实现在的好工作都倾向于内向和自荐。

比如你朋友的公司不错，推荐你去面试，成功率会高很多。而且他工作了一段时间，如果公司不好，他不会推荐你去，这也相对减少了对方的考察时间。

比如你对一家公司感兴趣，可以主动联系对方公司的人员，说明自己的求职意向，清晰地展现自己的优势，这比简历更好。

所以，通过各种渠道申请，逐渐以内向和自荐为主是很重要的，这样你的求职会更有效率。

3.采访

投完简历，就要面试了。如果你被通知，你必须做好准备。

比如公司简介。不要去面试。如果你不知道这个公司是做什么的，那真的很丢人。你要了解基本信息，比如主营业务，企业文化，发展历史等等。

比如衣服。面试要干净利落，简单大方，最好是正式面试，容易给面试官留下好印象。

除此之外，面试的时候，说话举止要得体，不卑不亢，面带微笑，从容不迫。不要太紧张，磕磕碰碰。

以上工作做好之后，就可以安心在家等通知了。基本上一周内就能得到回复。

想尽快找到好工作，找准岗位是关键，渠道工具是方法，面试靠沉淀加技巧。