随着移动网络的快速普及，微信以其便捷、功能强大、时间短等优势得到了快速推广。有一段时间，微信聊天，刷微信朋友圈，微信支付等等。已经成为人们每天必不可少的工作。故事发生在微信流行之初。

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十八线某小县城某行政事业单位局办公室副主任李伟。李伟工作勤奋，待人礼貌，思维活跃，工作能力强，受到单位领导的高度重视。

在和兄弟单位的一次交流中，李伟了解到兄弟单位前段时间成立了微信工作群，处理一些琐事和杂事的效率大大提高。

办公室永远是最琐碎最乱的部门，从主要领导的讲话到楼道里的破灯泡，什么都要处理。小单位如此，大单位更是累赘。

李伟的单位，有十多个股室和站，一百到十个正式职工，是小县城里数一数二的大单位。办公室，也很忙。

李伟也是一个实用主义者。听说微信工作群方便，他回到局里，钻进局长办公室。

导演虽然老了，但他能与时俱进。听了李伟的汇报，虽然有点疑惑，但也听出了个大概。不就是建个聊天群方便办公吗？好吧！

半天时间，局班子全体成员，股室和站里的20多位领导全部加入了微信群，群里互相打招呼，发表情包的人……就像一片热闹的景象。

工作小组成立后的第一周，李伟高兴极了，因为确实方便了一些日常工作。本来通知20多个中层以上干部开会，电话一圈下来，少说也要20分钟。现在只需要一个群发通知就能轻松搞定。一些需要中层领导传阅和领导批示的文件，只需要在群里发布即可。连一向板着脸不夸人的办公室主任都给李伟竖起大拇指。李伟也为自己的工作小组感到骄傲。

然而，过几天我就不开心了。

李伟健的本意是拉中层干部进群，方便转发一些文件和临时通知，而通知的范围只发给中层以上干部。

“李伟，工作组把我拉进来一会儿，我有话要说。”负责人事的同事来了。

“李伟，拉我进群，我有话要说。”负责党务的同事来了。

“李伟，一碗水端平！”没有入群的同事都在这里。

………

短短三天时间，人传人，人拉人，全系统百人入群，那种热闹就更不用说了。

人多的地方，是非就多，这话很对。

建群后第十天，两个员工因为清理环保责任区的小事在群里吵了起来。另一个同事看到这个就想当和事佬，却不知道对方那句话是错的。其中一个吵过架的人竟然把矛头指向了那个试图阻止打架的同事。

劝这个人也是个硬茬子，在工作群里互相起了火。吵吵闹闹，他们居然在群里约好了。事情发生的时候，李伟正在开会。他在会后看到群里的情况，心里不由一紧，一脚油门就冲到了单位。

兄弟俩吵架了，其中一个确实制止了人。还好关键时刻又怂了一个。确认没事后，李伟忍不住擦了擦额头的汗。这两个，如果真打起来，作为群管理员，他李伟无论如何也逃不掉他的责任。

为了防止这样的事情再次发生，李伟连夜制定了工作小组的管理规定。忙碌了一天，工作群建好后第二周的管理制度出台了，明文规定工作群只能用于工作交流，从此工作群成为了真正的工作群。

有时候，麻烦接踵而至。群约没几天，李伟建立的微信群又出事了。

看到微信群里有人不断做出各种表情，李伟的第一反应是，哪个熊海子又在玩手机了？

看到屏幕上的信息连续发了十多分钟，李伟不耐烦了。就在他准备打电话询问同事的时候，同事急匆匆地冲进了李伟的办公室。

在确认只有李伟和自己在场后，同事俯身对李伟耳语道:“你能帮我把刚才在群里发的信息删了吗？”

这个要求，李伟也是醉了，不就是让你撤回消息吗？况且也就几个表情而已。为什么要去掉？送错了就送错了！但是，看着同事们焦急的表情，李伟断定事情没有那么简单。

在李伟的不断追问下，同事们终于说出了真相。

原来中午休息的时候，他们几个平时很好的同事聚在一起聊天。当时有一个领导在。在谈到与B领导有关的一项工作时，A领导发表了自己的看法，其中当然包括了一些对B领导的恶语。当时这个同事正在摆弄新买的手机，他不知道有错。他居然给工作群发了语音信息，是领导a的个人情绪评论。

当他发现自己要撤的时候，撤的时效已经过了，他没办法，只好发了个表情包来掩盖那段。

可是声音就在那里，偏偏一个无聊的人转向了它，那怎么办，于是跑去找李伟求助。

a和B一直不和，这是众所周知的事情。但是，平日里，公开的一面表现淡定，暗地里，谁也没有给谁添麻烦。

但是这样的事情李伟也无能为力。微信没有删除群主消息的功能。

李伟肯定地拒绝了同事后，同事扭来扭去半天，然后又小声对李伟说“A说了，让你解散工作群”

“什么！”

轮到李薇被吓出一身冷汗了。但是一个领导，别听他的，谁知道他以后会不会贱。但这就是工作群，一百个人，说解散就解散？但是，主要领导同意了。解散怎么解释？当时是我提倡建的群。

我还没想出对策，A领导的电话已经到了。放下电话，李薇不情愿地把手机递给了同事。

半个小时后，当手机回到李伟手中时，工作群里的上百人已经被一个个撤掉了。

盯着电话看了很久，李薇深吸一口气，向主任办公室走去。

没办法。a是下一任董事的热门人选。

“来了”

“局长，我……”