兼职辞退应该没那么容易。

目前，根据《劳动合同法》的相关规定，法律上并没有明确禁止双重劳动关系，也就是说，并没有明确禁止兼职。《劳动合同法》只是规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以单方解除劳动合同。

看到了吗？在员工兼职的情况下，公司想开除员工也不是那么容易的。公司首先要证明员工在外兼职的事实，但是很多情况下取证并不是那么容易，很多员工会用比较隐晦的方式去做。即使公司有充分的证据证明员工兼职，仍然需要证明员工兼职对公司的工作任务有严重影响，但什么是严重影响呢？除非公司规章制度有明确规定，一般很难提倡。相比之下，如果员工拒绝按照公司的建议改正，相对容易操作，所以如果发现员工兼职，并且有足够的证据证明，公司通知员工及时改正并留下书面证据是非常重要的。

所以，你明白吗？对于员工来说，如果公司因为你兼职而辞退你，也有明确的法律程序。