年初是招聘求职的旺季。为什么在明明所有公司都缺人才的情况下，还是有很多人找工作？其实无非就是信息不畅的原因。现在的招聘软件五花八门，很多人(无论是求职者还是招聘者)都开始使用高度垂直的招聘软件来找工作或者招聘。但仍有部分人在使用传统的招聘平台，导致了求职者无企业选择，招聘者无人才可用的尴尬局面。今天，半梅为大家梳理了2022年最热的不同领域、不同类型的招聘平台。
1.传统招聘平台
智联招聘:早期招聘平台，传统岗位多，企业审核不严，虚假招聘多，用户多为80后。
前程无忧:类似同期智联招聘平台，传统岗位较多，用户为80后基础岗位。
市场。com:四五线城市常用的软件。主要服务对象为销售、房产中介等岗位。但是市场上代理太多，虚假招聘太多。用户人群为75、80后以及四五线城市的农民工。
58同城:生活服务招聘平台，负责招聘、租房、搬家等生活服务多个板块。因为板块太多，背景数据不规范，虚假招聘多，年轻人甚至刻意回避。
2.社交招聘平台
上课看视频找工作:一批新兴招聘软件黑马，深受90后、90后喜爱。他们是通过刷视频招聘的，方便求职者了解工作环境、氛围等信息。同时，他们还可以选择在线云面试的功能，帮助HR快速面试，节省双方时间。
脉脉:类似朋友圈的招聘软件，前同事可以帮你了解公司氛围、领导秉性等问题，但既然是前同事，就要有效筛选信息点，要有自己的辨别能力。
3.互联网招聘平台
Boos直招:宣传最好的招聘平台，配一句“找工作，找老板谈”，但数据匹配度低，简历或招聘福利出入较大，往往导致HR和求职者相互不满等问题。
勾网:适用于互联网、新媒体、IT行业的人员招聘/应聘，标签多，分类细，符合互联网人的习惯。但也有很多规范不好，虚报工资，或者借招聘之名贷款割韭菜的情况。
猎聘:特点是一对一的猎头服务，适合在工作上有所成就的精英。但是，很多人抱怨它的交互性弱，对新闻的反应慢，甚至很多人觉得机器人对话很普遍。
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