劳务派遣公司是不是一个很弱的存在？明明用人单位有用工主体，可以自己招人，为什么还要劳务派遣公司的重要人员？

众所周知，一个公司雇佣员工需要耗费大量的人力成本。单说社保，用人单位每年的支出也不小。此外，雇佣过程中发生纠纷后，还要面对繁琐的诉讼。比如未签订劳动合同双倍工资、劳动合同履行或解除等纠纷。所以很多用人单位为了避免这个问题，在劳务派遣上打了歪主意。

对于一些没有专业技术岗位的员工，用人单位喜欢从劳务公司招人，最有代表性的就是保洁和保安。这样就不用为他们缴纳社保，同时劳务派遣合同到期后直接辞退这类可替代性强的岗位，也不会产生经济补偿。省了很多麻烦。

但是，这种做法是违法的。

合同制用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。临时工作是指持续时间不超过六个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代岗位是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时间内可以由其他劳动者替代的岗位。

也就是说，劳务派遣最长时间不能超过六个月，工作岗位是为主营业务提供服务的非主营业务岗位，长期使用的保洁、保安等不属于劳务派遣的范围。也不能将连续雇佣期划分为若干个短期劳务派遣协议，以规避法律责任。所以判断劳务派遣是否违法，派遣时间是最明显的标志。

那么，任何人都可以开劳务派遣公司吗？当然不是。

根据法律规定，经营劳务派遣业务应当具备几个条件: (一)注册资本不得低于人民币200万元；(二)有固定的经营场所和与开展业务相适应的设施；(三)有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。

此外，经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

未经许可经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下罚款。

劳务派遣单位和用工单位有违法行为，经劳动行政部门责令限期改正后仍不改正的，劳动行政部门可以处以每人5000元至10000元的罚款，同时吊销劳务派遣单位的劳务派遣经营许可证。用人单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。