记者|周奇奇

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11月17日，据凤凰网消息。钉钉总裁叶军在全体员工中发起了一项倡议。从11月开始，钉钉员工可以在家自由工作一天，使用钉钉远程办公，从用户角度优化产品，尽力探索未来的工作方式。

消息一出，迅速登上微博热搜。有网友表示，在家办公可以缓解很多社会资源，至少可以缓解交通拥堵；有网友认为，如果不用工作，地段是否已经不重要了，房价的增长甚至可能会放缓。

职场了解到，自新疫情爆发以来，“混合办公”已经成为全球科技公司的办公趋势，微软、亚马逊、谷歌都在倡导实施混合办公模式。

今年5月，谷歌首席执行官桑德尔·皮帅在给谷歌全体员工的电子邮件中表示，谷歌将实行混合工作制，办公室工作和远程办公并行进行。据估计，大约60%的员工每周将在办公室度过三天，20%的员工将永久在家工作。

不过，据路透社报道，谷歌也推出了薪资计算程序，让员工直观地看到远程工作或选择改变办公地点的影响。如果员工选择远程办公，尤其是那些长途通勤的员工，他们的工资会有不同程度的降低，最高达到25%。

亚马逊首席执行官安迪·贾西(Andy Jassy)在10月份发给员工的备忘录中指出，亚马逊明年1月重新开业后，将在家庭办公室政策上为员工提供更多灵活性。

贾说，有些团队大部分时间将继续远程办公，有些团队将采用远程和办公室的混合模式，还有一些团队大部分时间将在办公室工作。他在备忘录中说，亚马逊将让每个团队的主管决定他们的员工在办公室工作多长时间。

此外，苹果、亚马逊和脸书都宣布，他们将让员工决定明年之后是否返回办公室。微软表示，它决定不试图预测office重新开放的新日期。在过去的一年中，16万名微软员工在家工作，2.5万名新员工远程加入公司。

国内一些科技公司也在试点混合办公。今年8月，携程集团宣布启动“2021混合办公实验”。该实验将由两个控制组进行，共涉及数百名员工，旨在探索未来是否可以作为公司的长期办公形式之一。

据悉，“2021混合办公实验”的人员范围从客服人员扩大到涵盖技术、产品、业务、营销和职能岗位。实验时间为2021年8月9日至2022年1月30日，共六个月。“混合办公室”实验组的员工每周三、周五在家办公，实验将总共监测五个维度的效果。

在本次实验之前，携程内部问卷显示，76%的员工自愿尝试在家办公，70%的员工认为在家办公更加灵活高效。此外，50%的员工表示他们有明确的工作目标，在家工作的产出也可以很好地衡量。

值得注意的是，在家办公并没有很多网友想象的那么自由美好。《自然》杂志的子公司《自然人类行为》最近发表的一篇研究论文发现，远程办公导致业务团队之间的联系更少，员工之间的实时沟通更少，导致企业组织结构僵化，生产力降低。

领英发布的一项调查显示，超过一半的职场人担心，如果继续在家工作，他们会错过在办公室工作的乐趣。68%的职场人认为在办公室工作的时间越长，越容易受到管理层的青睐。

因此，远程与线下办公相结合的混合办公模式逐渐成为平衡各方利弊的有效解决方案之一。在一本名为《下一个重大颠覆是混合工作——我们准备好了吗？研究表明，弹性工作制将继续存在，如果雇主想要留住人才，他们应该接受混合工作制的理念。

然而，报告指出，解决数字疲劳问题必须是各地领导人在为工作创造更美好未来时的首要任务。公司应该考虑如何减少员工的工作量，实现同步和异步协作之间的平衡，并创造一种鼓励和尊重休息的文化。