北京2022年3月3日电/美通社/--近日，第一新声与天眼研究发布《数字中国-2021系列高科技高成长企业榜单》，薪工成功入选HR tech 2021年高成长企业前10名榜单。入选该榜单，是对HR SaaS系统凭借薪酬智能数据的技术创新和生产研发能力的充分肯定。
解读“2021 HRtech高成长企业榜TOP 10”第一新声科技服务薪酬
2021年，中国经济将快速复苏，以高科技企业为代表的数字新经济将成为推动经济复苏、重塑竞争优势、提升治理能力的关键力量。为了更好地了解中国高科技高成长企业的现状和发展趋势，首届新声特别联合天眼调查评选出“数字中国-2021高科技高成长企业系列榜单”。
评委团阵容强大。第一新声邀请了不同领域的高管、行业专家、投资界人士，包括中国时尚产业CIO联盟联合创始人王新；中国时尚产业CIO联盟联合创始人张航；李宁公司CIO创始人朱元刚；姚乐等近20名专业人士；以及陈达财智、云起资本、新天创投、九合创投等十余家一线投资机构投资人和数据库平台专家来担任评委，而评选是从多个维度进行的。
该榜单包括综合榜、垂直行业科技榜、通用行业科技榜三大类，涵盖独角兽、瞪羚企业、新锐企业等近千家不同阶段的未上市企业。薪酬成功入选通用行业科技榜2021 HRtech高成长企业榜前10名。
2021年，工资条将有持续的技术突破，系统全年运维可用率高达99.92%，全年更新270多个产品功能点。HRtech榜单的入选也凸显了薪工在人力资源领域的技术和研究实力。
作为科技的解读服务，人工智能、大数据、API在数字化人才管理解决方案中应用于HRtech企业，薪资服务将AI、大数据等技术与招聘、薪酬、考勤等场景深度结合，形成覆盖人力资源所有模块的智能数据HR SaaS系统，帮助企业通过人才战略创造价值。
payroll创始人兼CEO常兴龙曾说过:在当今社会，减少国际产业经济的不利影响，还有其他更好的解决方案，其中之一可以用一句话来概括:依靠科技突破。
未来五年，企业的服务会有一个大的突破，会更加注重人的效率、数据和价值，人力资源的形态会因为科技的发展而发生质的变化。一个发达的基于科技的人力资源体系，应该是每个人都感受不到它的存在，它无处不在，成为企业和员工的基础设施和保障。薪资是朝这个方向前进的。
#薪水:用技术翻译服务
01
开放强大的API
实现“人、财、业”的融合
薪资和服务强大的OpenAPI，以服务技术为基础，以客户场景为中心，保证技术体系的健全性和稳定性，构建分布式网络服务，帮助企业实现“人、财、业”的数据交换。工资管理开放API风格一致、功能完备、服务有效、支持系统健全。
对外，将钉钉、企微、舒菲等IM平台的审批和虚假考勤信息接入统一平台，提升员工体验；人事、国税、财务、银行直接形成工资发放链条，HR一键确认，流程自动运行，提高工资发放效率。在内部，集团总公司只通过一个平台就可以查看所有子公司的人事数据，各业务条线人员的操作一目了然，有助于集团实现统一管理。
02
HR+AI
人工智能助力人企共赢。
如何简化工作流程，减少人力资源繁重复杂的低价值工作，成为很多企业迫切需要解决的问题。工资单人力资源云系统将AI管理应用于人力资源管理的各个模块，让“人”和“AI”充分发挥各自擅长的东西。
此外，AI还全面覆盖了薪酬人力资源云系统的考勤管理、绩效激励、群体管理、电子合同、开放互联、智能分析等模块。
简而言之，AI对大量数据进行自动提取、分类和量化，薪资系统将HR从繁重复杂的工作中解放出来，大大提高了HR的工作效率。
03
薪资数据双引擎版本
信息提升效率，数据看到未来。
在企业已经积累了大量人才数据的情况下，如何充分利用现有的数据，对其进行收集、整理、深度分析和挖掘，从而解决管理问题，甚至辅助决策，是企业员工致力于解决的事情。
因此，在薪薪六周年品牌战略升级发布会上，依托“薪薪三层模型”和“51维数据指标”，对人力资源云系统“数据双引擎”版本进行了全面更新升级。
系统升级后，工资单可以更好地帮助各行各业的企业高速成长，从企业指标、组织指标、个人指标三个方面对数据进行估值，帮助企业进行数据转化。
工资条和工资单充分利用数据的“断点、不连续”特性和数据生态的思维，构建工资条和工资单的核心数据价值模型。根据“51维数据指标”，薪工公司建立了“三阶段六步骤价值服务体系”。通过价值确认、价值上线、价值实现三个阶段，以及数据建模、模型诊断、确认方案、上线部署、验证方案、数据提升六个步骤，形成循环迭代，实现信息化提升效率。
因此，依托人力资源云系统和丰富的数据生态服务模式，薪工未来也将在人力资源领域进行深入研究和行业洞察，以科技推动薪工产品、技术和服务的创新，从而更好地支持各行各业传统企业的转型升级，从而不断创造价值！
薪酬作为智能数据HR SaaS行业的标杆，自2015年成立以来，得到了业界的广泛认可。成立了北京+武汉双R&D中心，在北京、上海、广州、深圳、成都、杭州、天津、武汉等8个城市设有总部和分支机构，业务覆盖全国216个城市。
薪有21000+企业客户，覆盖互联网、制造业、医疗卫生、零售餐饮、保险、金融、教育等30+行业。，覆盖人力资源领域超过100万个垂直行业，获得数百个行业奖项。
薪酬始终以顾客至上，追求卓越为最高纲领。通过数字化、智能化的管理体系，将组织能力转化为企业竞争力，从而满足企业客户对管理体系多方联动的需求，开辟数字化时代更加高效便捷的创新工作模式，实现信息提升效率，数据洞察未来！
