最常见的参考是用一度接触作为参考。比如在职业咨询中，很多同学觉得自己挣得太少，这往往是通过和同学、表兄弟的比较才知道的。我表姐在深圳已经有一万八了，我一个月才一万三，真的太低了。
第二个常用的参照物是社会平均水平。但是，这个“社会平均”的范围更广，也取决于你如何给自己分类，也就是你认为自己应该属于哪个层次。比如我看到有同学把自己归类为高学历(比如海归，英语好)，所以当他说“一个月6000怎么在上海生活？”，其实他心里应该有个不低于八千的标准。
第三类参考是指进一步细分的行业市场平均值。比如北京211高校的大厂平均年薪20万，那么大厂的实习生全职月薪只有1.4万，让人觉得太低了。相比之下，环境工程专业的985硕士，在成都找个月薪8000K的，会觉得挺好的，因为这其实是市场工资。
而且我推荐一个至关重要的参考是你的主观感受。
主观感受听起来最简单，但也最容易被噪音影响。在我看来，以上所有的参考都应该在主观感受下靠边站。比起你的感受，其他的都不重要。
我见过，在一线城市，月薪6000的女生，觉得自己的生活挺好的。她要么是随父母生活的原住民，要么是你从老家来到广州后在北上广漂泊？月薪五千的妹子，广飘过得怎么样？整张唱片真的很满。
当然，我在一线城市也见过，月薪12000，但我一直认为自己的价值需要房产来辅助，所以我精心规划自己的理财，规划自己的挣钱之路，觉得自己又穷又尴尬。
我非常支持这两种感觉。不仅没有高低贵贱之分，而且都很美——充满活力，追求自我。
如果你不受外界噪音的影响，而是一直坚持主观感受，那么你的职业规划会成功很多。
比如这两年，我辅导过在大平台上很好适应外包的女生，也辅导过在外包岗位生活的同学。本质在于别人能在多大程度上影响你。
一个自动化专业二本的女生，在广州华为外包，月薪14000左右，有固定社保。她感觉非常好。她每天理财很好，一个人过的很好。除此之外，她还邀请西北老家的父母来广州过年，她负责买单。她充满了幸福。同时，在目前的工作岗位上，她评估这两年没有大的风险。在做好的同时，她学到了更多的技能，以后换个工作或者继续在这里发展都不错。
一个计算机专业的二本女生，在天津搜狐做测试，外包，月薪基本过万。和直属领导搞好关系，直属领导是内部员工。她的直属领导说:其实在管理外包员工的时候，我特别不喜欢频繁换人。如果你在这里多干几年，有好机会我不会拦你。
这两个女生之所以能适应的很好，是因为她们对这个工资很满意，也很认可自己工作的价值，对自己的未来更有希望。
那么不能适应外包的同学怎么办？
我听到最多的委屈就是“我不在乎多少钱，关键是区别对待”。
比如“内部员工送的东西，洗衣粉、食用油、月饼、卫生纸，我没有。”
比如“他们年底开会，一楼的人都去了，只有我们两个外包的员工不用去”。
这是歧视吗？是的。
那么，真的不可能被区别对待吗？如果你被区别对待，你的价值真的会降低。你不能证明吗？
其实从小到大，每个人都经历过不同程度的歧视，比如男孩女孩，比如城市农村。当然，奋起反抗是很有价值的，但关键是，在被歧视的过程中，我能坚信自己的价值不会受到影响，不会因为这个原因而改变自己的需求。
以上外包的例子最能说明外界噪音对自己内心感受的影响。
总之，关于薪水，你自己的感受是最重要的。
对于20岁的人来说，工资的起点没有增速重要。对未来的期待，也是当下生活是否安稳充实的关键因素。那么关于增长率，我有三个要素供你参考。
第一，有年薪增长吗？
比如有的平台规定每个员工的工资每年在原有基础上增长4%-6%。这是平台直接给你的成长。只要不死，不被警告，基本就能获得这个成长。而这种增长，其实至少可以保证你和国家经济的发展同步。不要小看这种成长。如果你的底薪不错，那么你会发现这种增长已经积累了两年，相当可观。
第二，业务能否随着时间积累而增长。
有些仓位有明显的时间收益。比如销售开始的时候往往会低一些，然后随着你人脉和经验的提升而增加。此外，乙方提供的一些咨询服务，如专利代理、审计、律师、公关、建筑设计院等。前两年相对便宜，后两年增长相对客观。这些领域的平均工资在全社会各行各业都是不错的。比如在会计师事务所，一个项目的提成可能是一万元。
第三，这份工作的天花板在哪里？
评估你的职位顺序。天花板较低的常见岗位只是工头的感觉，岗位本身没有序列。以客服岗为例，比如大机构的接线客服通常是外包的，比较机械。客服岗位本身只有两级，然后是主管，也就是领班，属于天花板较低的岗位。
天花板的高度要具体分析。比如客服岗位也是一样的。我辅导过几个世界500强的客户，发现客服岗位很多。这使得这个职位序列非常丰富——有初级客服、高级客服、客服主管、重大危机处理客服、小语种客服，再加上领班、培训职位。我觉得一个年轻人可以在里面干3-8年。而且这类客服工作序列比较丰富的公司，往往会赋予客服很强的权限，比如他们有权做出问题的最终方案，也就是如果客服说这件事怎么办，是赔钱还是退货，财务和生产部门必须配合。
总之，照顾好自己，了解外面的世界，才是职业发展的长久之道。
我在为好友姐姐提供有温度操作的职业指导。
